Desværre har mange mennesker, der arbejder i dag, misforståelser om arbejdsmarkedslovgivning og er usikre på, hvor de skal gå efter hjælp. Den føderale regering har ingen specifikke regler for overarbejde for personer over 16 år og giver ikke medarbejderbeskyttelse fra at blive tvunget til at arbejde mere end 40 timer om ugen. Pennsylvania har lidt strengere arbejdsmarkedslovgivning og regulerer arbejdstiden for alle under 18 år. Hvis Pennsylvania arbejdsmarkedslovgivning og føderale arbejdslove adskiller sig, er den strengere af de to love den, der anvendes. Arbejdsgiverne er forpligtet til at indføre arbejdsmarkedslovgivning i et område, hvor medarbejderne har adgang til dem.
lovligheden
I Commonwealth of Pennsylvania er det lovligt for en arbejdsgiver at kræve, at en medarbejder arbejder overarbejde. Hvis en arbejdsgiver nægter at arbejde på obligatorisk overarbejde, kan han eller hun være disciplineret og opsagt. Sundhedsarbejdere er undtagelsen fra denne regel. For at beskytte patenter må sundhedsarbejdere som sygeplejersker, teknikere og certificerede sygeplejersker ikke blive tvunget til at arbejde på obligatorisk overarbejde, undtagen i tilfælde af en naturkatastrofe. Hvis en sundhedsarbejder er tvunget til at arbejde overarbejde på grund af en katastrofe, skal han eller hun gives 1 time til at arrangere behandling af børnepasning og andre familieproblemer.
Overbetalingstidspunkt
Pennsylvania lov kræver, at en arbejdstager betaler for overarbejde timer skal være mindst 1,5 gange hans eller hendes faste løn sats. Nogle medarbejdere, der er kendt som fritaget ansatte, modtager ikke lønforhøjelse for overtidsarbejde. De fleste medarbejdere, der falder under fritaget status, er lønnet og betales ikke hver time, men der er undtagelser fra denne regel. Mange ledende og administrative medarbejdere anses for fritaget for overarbejde, selvom de udbetales hver time.
Timer arbejdet
Pennsylvania arbejdsgivere er kun forpligtet til at betale en medarbejder overarbejde satser for nogen timer arbejdet over 40 timer. Din arbejdsgiver kan betale dig din faste løn, selvom din check er i mere end 40 timer. For eksempel, lad os antage, at din standard arbejdsplan er at arbejde 8 timer om dagen mandag til fredag. I sidste uge brugte du en feriedag på mandag. Fordi arbejdet var meget travlt, endte du med at arbejde 8 timer i lørdag. Selvom din lønseddel er for 48 timers arbejde om 1 uge, skal din arbejdsgiver ikke betale dig ekstra for din 8 timers overarbejde, fordi du ikke arbejdede de 8 timer, du blev betalt for mandag.
On-Call Time
Den tid, du bruger på opkald, kan eller ikke berettige dig til overarbejde i Pennsylvania. Din arbejdsgiver skal betale dig og tælle som arbejdstimer i overarbejde, hvilken som helst opkaldstid, hvor du skal være på et bestemt sted. Din arbejdsgiver har ikke brug for at betale dig for enhver on-call tid, hvor du har lov til at gøre hvad du vil, medmindre og indtil du bliver kaldt til pligt. Den tid, du bruger på opkald, men fri til at gå hvor som helst og hvad du ønsker, tæller ikke som arbejdstimer, når du bestemmer, om du skal betale overarbejde.
Pauser
Mange mennesker, der bor og arbejder i Pennsylvania, er overrasket over at opdage, at selv når du arbejder overarbejde, er arbejdsgiverne ikke forpligtet til at give dig pauser eller måltidsperioder, medmindre du er mindreårig. Hvis din arbejdsgiver giver dig pause, skal de betales pauser, medmindre de er 20 minutter eller længere. For at forblive konkurrencedygtig, når de tiltrækker og fastholder medarbejdere, giver de fleste virksomheder pauser og måltidsperioder, men de er ikke forpligtet til at gøre det. Selvom loven ikke kræver, at din arbejdsgiver giver dig en pause, kan din ansættelses- eller fagforening kontrakt.
