South Carolina Department of Labor, Licensing and Regulations er ansvarlig for administrationen af statens arbejdsmarkedslovgivning. Afdelingen kræver ikke, at arbejdsgiverne giver deres medarbejdere en obligatorisk hviletid og forbyder ikke de fleste arbejdsgivere at kræve, at deres medarbejdere arbejder på obligatoriske overarbejde, så længe de overholder de overordnede og statslige overtidslove.
Føderale lov
Den amerikanske arbejdsministeriets løn- og timedivision er ansvarlig for administrationen af de føderale løn- og timelovgivninger. Ifølge løn- og timedivisionen er arbejdsgiverne ikke forbudt at kræve, at deres voksne medarbejdere arbejder overarbejde. Så længe de betaler deres medarbejdere til arbejde, der overstiger en 40-timers arbejdsuge på halvanden time, er der ingen føderale begrænsninger for planlægning for voksne medarbejdere.
Statslov
South Carolina er en ansættelsesvilkår og generelt er arbejdsgivere i vilje jurisdiktioner ansvarlige for deres planlægning og bemandingsbehov. Selv om et par vilje stater begrænser antallet af timer, som arbejdsgiverne kan kræve deres medarbejdere til at arbejde, gør ikke South Carolina det. South Carolina Payment of Lages Law kræver, at arbejdsgiverne betaler deres ansatte overarbejde timer for arbejde på over 40 timer pr. Arbejdsuge, medmindre de er fritaget for statens eller føderale overarbejde krav. Generelt giver de føderale og statslige arbejdslove arbejdsgivere kun løn til deres ikke-betalte medarbejdere overarbejde. Fritagne medarbejdere er typisk dem, der arbejder i administrative stillinger, tilsynsstillinger eller faglige erhverv.
Udbetalingskrav
South Carolina lov kræver, at arbejdsgivere har mindst fem ansatte til at underrette hver medarbejder om deres lønpolitik og betalingskurser.Hver medarbejder skal modtage en skriftlig ansættelseserklæring, når de begynder at arbejde, og en arbejdsgiver er forbudt at ændre sin lønpolitik uden at give sine ansatte mindst syv dages skriftlig meddelelse, der giver meddelelse om de forestående ændringer.
Børnelovgivning
Den føderale regering og South Carolina's børnearbejde love begrænser antallet af timer, som mindreårige under 16 år kan arbejde. Generelt kan mindreårige i alderen 14 og 15 arbejde op til tre timer dagligt og 18 timer ugentligt, og arbejdsgivere kan ikke planlægge dem til at arbejde sent om aftenen eller midt på dagen skoletimer. Der er dog ingen arbejdsbestemmelser, der begrænser det antal timer, som medarbejderne i alderen 16 og 17 kan arbejde, og arbejdsgiverne kan planlægge dem til at arbejde overarbejde, hvis det er nødvendigt, så længe de overholder de farlige jobkrav, der forbyder mindreårige at udføre farligt arbejde.
Overvejelser
Da South Carolina love ofte kan ændres, må du ikke bruge disse oplysninger som erstatning for juridisk rådgivning. Søg rådgivning gennem en advokat licenseret til at øve loven i South Carolina.
