Lov om obligatorisk overarbejde i Washington State

Indholdsfortegnelse:

Anonim

Arbejde overarbejde betyder ekstra løn, men muligvis også ekstra stress og træthed. Laws i Washington state spejle føderale love ved at garantere visse rettigheder for medarbejdere, der arbejder overarbejde, men giver arbejdsgiverne fuld skønsbeføjelse til at planlægge overarbejde. I mangel af en kontraktlig aftale har arbejdsgiverne beføjelse til at bestemme timer og skift for alle medarbejdere.

Grundlæggende

Washington arbejdsgivere skal betale overarbejde til medarbejdere, når de arbejder mere end 40 timer om ugen. Staten definerer overarbejde løn, som gælder for hele tiden arbejdet over 40 timer, som 1,5 gange hvad en medarbejder normalt foretager i timen. Så længe arbejdsgivere betaler overarbejde, når det er relevant, kan de planlægge medarbejdere i så mange timer pr. Skift og pr. Arbejdsuge som de vælger.

præciseringer

Washington-arbejdsgivernes myndighed til at planlægge medarbejdere i et hvilket som helst tidspunkt gælder for nætter, weekender og helligdage samt regelmæssige timer. Arbejdsgivere kan også planlægge medarbejdere i dage, som en medarbejder typisk ville have af, ifølge Washington Department of Labor and Industries. Når medarbejderne arbejder i disse dage, er arbejdsgiverne ikke skyldige i overarbejde, medmindre den arbejdede tid overstiger 40 timer for arbejdsugen.

Undtagelser

De fleste mindreårige i Washington må ikke arbejde overarbejde på grund af statspålagte restriktioner for deres tilgængelighed. En 14- eller 15-årig kan kun arbejde 16 timer i skolens uger og 40 timer i ikke-skole uger. En 16 eller 17-årig kan arbejde 20 timer i skolens uger og 48 timer i ikke-skole uger, og kan således være berettiget til op til otte timer overarbejde, når skolen er ude af session. Sygehuse på hospitaler, hospice og nogle langtidsplejefaciliteter kan kun arbejde på overtid kun på frivillig basis. En arbejdsgiver må ikke tage ugunstige jobforanstaltninger mod en sygeplejerske, der afviser at arbejde overarbejde.

Konsekvenser

En rapport fra det økonomiske politik institut fra 2002 noterede sig omkostningerne ved obligatorisk overarbejde i form af et større antal ulykker og fejl i jobbet samt mindre effektivitet. Medarbejdere, som ofte arbejder på obligatorisk overarbejde, har også øget risiko for stress, kronisk træthed og resulterende alvorlige helbredstilstande. Måske med disse emner i tankerne gør fagforeninger ofte timegrænser en central del af kollektive forhandlinger med arbejdsgivere. Washington arbejdsgivere skal overholde vilkårene for kollektive forhandlinger og andre kontrakter, der begrænser medarbejderne til et vist antal timer om ugen.