De Forenede Stater Arbejdsministeriet administrerer Fair Labor Standards Act, som giver mandat til den føderale minimumsløn, overarbejde, børnearbejde og opbevaringslovgivning. Føderale overarbejde gælder for alle ikke-bestyrede medarbejdere - dem, der ikke er fritaget for overtrædelseskrav til FLSA. I de fleste tilfælde kvalificerer timelønnede medarbejdere sig til overarbejde. Arbejdsgiveren giver ferie tid efter eget skøn.
Over tid
FLSA kræver, at arbejdsgiverne betaler overarbejde til 1 1/2 gange medarbejderens faste løn. Regelmæssige timer er timer arbejdet op til 40 for arbejdsugen; Overarbejde timer er arbejdstimer, der overstiger 40 for arbejdsugen. FLSA kræver ikke dobbeltarbejde (to gange medarbejderens faste løn) for ekstra arbejdstimer - det er et spørgsmål mellem arbejdsgiver og medarbejder. Nogle arbejdsgivere vælger at betale dobbelt tid til medarbejdere, der arbejder på ferie.
Ferie
Føderal lov kræver ikke arbejdsgivere at give medarbejdere ferie tid. Mange arbejdsgivere giver betalt ferie tid som et incitament til at bevare kvalitetsarbejdere. De forstår også, at medarbejdere har tendens til at udføre bedre, når de får lidt tid. I nærværelse af en regeringskontrakt, der overholder politikkerne i McNamara O'Hara Service Contract Act eller Davis-Bacon and Related Act, er betingelserne for frynsegoder såsom feriepenge inkluderet i kontrakten.
Overtid og ferie
Arbejdsgiveren skal fysisk arbejde mindst 40 timer for arbejdsugen for at kvalificere sig til overarbejde. Derfor, hvis hun arbejder 35 faste timer og tager 6 ferie timer, betaler arbejdsgiveren hele 41 timer til sin faste løn. Men hvis hun arbejder i alt 44 timer mellem mandag og torsdag i arbejdsugen og tager otte ferie timer fredag, betaler arbejdsgiveren 40 timer som almindelig tid på sin faste løntrin, otte timer som ferietid ved hendes faste lønrate, og fire timer som overarbejde på hendes overarbejde.
Overvejelser
Føderal lov kræver ikke, at arbejdsgiveren betaler overarbejde i timevis arbejdet på lørdage, søndage, almindelige hviledage eller om natten, undtagen hvis medarbejderen arbejder forbi de 40 timer i ugen i disse dage. Arbejdsgiveren betaler overarbejde med medarbejderens faste arbejdstid på den næste regelmæssigt fastsatte løndag.
