Pennsylvania Department of Labor and Industry er ansvarlig for at håndhæve statens løn- og timelovgivning. Pennsylvania arbejdsgivere kan kræve, at deres medarbejdere bærer arbejde uniformer, og i begrænsede tilfælde kan de kræve, at de køber deres uniformer på egen regning. Men hvis de kræver, at de betaler for deres arbejdsuniformer, må deres timeløn ikke falde under minimumslønnen eller påvirke deres overarbejde.
Pennsylvania Minimum Løn Act
Pennsylvania Minimum Lage Act kræver, at arbejdsgiverne betaler deres ansatte mindst $ 7,25 per time, eller den samme minimum timeløn som krævet i føderal lovgivning. Selv om der er nogle få undtagelser for arbejdsgivere at betale en begrænset gruppe af arbejdstagere mindre end mindstelønnen, skal de fleste arbejdsgivere betale deres ansatte mindst $ 7,25 per time. Arbejdsgivere, der er fritaget for mindstelønnen, omfatter personer, der ansætter landbrugsarbejdere, avisleverandører, private husholdningsarbejdere, studerende, golfkaddier, valgte embedsmænd, forlystelsespersonale og professionelle, ledende og administrative medarbejdere.
Pennsylvania Overtid Law
Pennsylvania mindstelønnen kræver også, at arbejdsgiverne betaler deres medarbejdere overtidskompensation til tiden og halvdelen, hvis de arbejder mere end 40 timer om ugen, medmindre de specifikt er fritaget for Pennsylvania-loven. Selv om forbundslovgivningen tillader arbejdsgivere, der betaler deres ansatte mindst $ 445 pr. Uge eller $ 23.660 årligt for at modtage en undtagelse til overarbejdeskravene, giver Pennsylvania ikke en løn undtagelse.
Federal Uniform Law
Ifølge føderal lovgivning kan arbejdsgivere kræve, at deres medarbejdere bærer arbejdsuniformer, men generelt skal virksomheden betale dem som en kvalificeret forretningsomkostning, ifølge U.S. Department of Labor. Den føderale lov om retfærdig arbejdskraftstandard giver ikke mandat til arbejdsuniformer for medarbejdere. Som sådan er det amerikanske arbejdsministeriets opfattelse, at obligatoriske arbejdsuniformer er tilladt, og mens arbejdsgiverne skal betale for dem, kan virksomheden alligevel kræve, at medarbejderne betaler for uniformerne. Arbejdsgiverne skal dog betale deres ansatte mindst minimumsløn og overarbejde, efter behov, efter fradrag af omkostningerne ved deres arbejdsuniformer og andre hermed forbundne rengøringsudgifter fra deres lønsedler.
Tilladt ensartet fradragseksempel
US Department of Labor's Fact Sheet, der dækker arbejds ensartede udgifter, giver et eksempel på, hvordan de føderale mindstelønninger vedrører arbejdsgivernes ensartede fradrag. Hvis en arbejdsgiver betaler sine ansatte $ 7,75 pr. Time, og hans medarbejdere arbejder 30 timer om ugen, kan han ikke fratrække mere end $ 15 om ugen til kostprisen for hans uniformer. Eftersom Pennsylvania-mindstelønnen er identisk med den føderale mindsteløn, kan Pennsylvania-arbejdsgiverne opkræve deres medarbejdere til arbejdsuniformer, men kan ikke betale dem mindre end mindstelønnen og skal betale overarbejde, hvis det er nødvendigt.
