Arbejdsgiverne skal planlægge og holde styr på de timer, medarbejderne arbejder på. I Ohio og andre stater dækker beskæftigelsesbestemmelser arbejdstagere, der sættes i mere end 40 timer i en syv-dages periode. Loven fastsætter mindstelønnen i overarbejde, men undgår visse arbejdsgivere - og visse medarbejdere - fra sine bestemmelser.
Ohio Overtidsstatutten
I henhold til Ohio Revised Code 4111.03 skal enhver, der arbejder mere end 40 timer i en syv-dages periode, uanset om han er planlagt til at arbejde i disse timer, være betalt halvanden time for overarbejde. For eksempel, hvis standard timelønnen er $ 10, skal arbejdsgiveren betale mindst $ 15 pr. Time for overarbejde.
Loven om undtagelser
Ohio loven nævner specifikt Fair Labor Acts Act fra 1938 som styrer alle undtagelser fra overtidsloven. Imidlertid er visse arbejdstagere ikke klassificeret som "medarbejdere" i henhold til statslige retningslinjer, herunder avisbærere, babysittere, føderale regeringsarbejdere, ledere, bestilte sælgere, frivillige, sæsonarbejdere, sæsonarbejdere, lejearbejdere og de ansatte i statens lovgiver. Arbejdsgivere for disse arbejdstagere er ikke bundet af overtidsbestemmelserne vedrørende resten af staten.
Offentlige Medarbejdere og Overarbejde
I henhold til lovens afsnit B kan amtsmedarbejdere vælge at tage lønnet tid som kompensation for deres overarbejde. Denne bestemmelse gør det muligt for brand- og politiets afdelinger - som ofte efterspørger uventet overarbejde - at holde strengere over for deres budgetter, som fastsættes af offentlige myndigheder og agenturer som amtskommuner. Kompensationstid gives dog også om halvanden time, hvilket betyder at en brandmand vil få 90 minutters ferie for hver ekstra arbejdstime.
Farms, Small Business og Unionized Employees
Loven fritager også landbrugsarbejdere fra minimum overarbejde, samt virksomheder, der brutto mindre end $ 150.000 om året. Ifølge FLSA kan en kollektiv overenskomst mellem fagforeningsrepræsentanter og en arbejdsgiver også fastsætte overarbejde, der tilsidesætter de føderale og statslige bestemmelser. Hvis både statslige og føderale lov fastsætter regler for overarbejde, gælder loven, der fastsætter højere lønstandarder.
