Den amerikanske arbejdsministerium giver ikke en juridisk definition af "deltidsansættelse." Hver stat kan regulere deltidsbeskæftigelse for sine deltidsansatte. I Pennsylvania giver Pennsylvania Department of Labor and Industry sine arbejdsgivere mulighed for at fastsætte deres egne deltidsydelsespolitikker med deres medarbejdere.
Så længe arbejdsgivere overholder Pennsylvania Minimum Wage Act og føderale ligestillingslove, der forbyder diskriminerende behandling af deres medarbejdere på grundlag af race, køn, alder, religion, handicap, national oprindelse og genetisk information, har arbejdsgiverne ret til at indføre deres egen ydelsespolitik og arbejdstimer.
Mindsteløn
Pennsylvania Minimum Lage Act kræver, at arbejdsgiverne betaler deres nonxempt medarbejdere mindst Commonwealths mindsteløn på $ 7,25 per time, der er effektive den 24. juli 2009. Minimumslønnen skelner ikke mellem deltidsarbejde og fuldtidsarbejde, og arbejdsgiverne skal betale Alle deres medarbejdere har mindst den mindste timeløn, uanset hvor mange timer de arbejder. Desuden skal arbejdsgiverne betale deres medarbejdere overarbejde, hvis de arbejder over 40 timer i en arbejdsuge klokken halvanden om timen. Arbejdsgivere kan betale deres tippede medarbejdere, der regelmæssigt tjener $ 30 eller mere i månedlige tips, en mindste timeløn på $ 2,83 per time, så længe deres tip svarer til eller overskrider Commonwealths standard mindste timeløn.
Minimumsløn eksklusioner
Pennsylvania Minimum Lage Act giver nogle arbejdsgivere mulighed for at betale deres fritagne medarbejdere mindre end statens mindsteløn. Under Pennsylvania's Minimum Wage Act er landbrugsarbejdere, studerende og træningslærlinger, husstande, der arbejder i private hjem, golfcaddies, ledende, professionelle eller administrative medarbejdere, medarbejdere i velgørende institutioner, nogle ansatte i pædagogiske eller nonprofitorganisationer og nogle offentlige forlystelser eller rekreative medarbejdere fritaget for mindstelønnen. Commonwealth giver også en undtagelse fra mindstelønnen for arbejdsgivere, der ansætter ombytningsoperatører og civile medarbejdere udpeget af Commonwealth.
On-Call Time og Break Laws
Medarbejdere, der arbejder "on-call", skal generelt forblive tilgængelige for arbejde, når det er nødvendigt. Pennsylvania-reglerne om opkald kræver, at arbejdsgiverne betaler deres medarbejdere til opkaldstid, hvis de skal forblive på stedet eller har lov til at forfølge udenfor personlige interesser. Under Pennsylvania's pagtlovgivning er arbejdsgiverne ikke nødt til at give mad eller hvile pauser til deres medarbejdere, der er 18 år og ældre. Arbejdsgivere, der ansætter mindreårige, skal dog give dem mindst 30 minutter at spise efter fem timers arbejde. I henhold til forbundslovgivningen skal arbejdsgiverne ikke betale deres medarbejdere for deres hviletilbrud, hvis de ikke er underlagt eller kræves i henhold til lovgivningen, medmindre de er mindre end 20 minutter i varighed.
Overvejelser
Da statslove ofte kan ændres, må du ikke bruge disse oplysninger som erstatning for juridisk rådgivning. Søg rådgivning gennem en advokat licenseret til at øve loven i din stat.
