Deltidslovgivningen i Missouri er designet til at beskytte arbejdstagerne mod at betale uligheder. De love, der er fortolket og håndhævet af Missouri Department of Labor og Industrial Relations, dækker også områder som måltidspauser, fridag og lønlister. De fleste af lovene gælder for alle arbejdsgivere, der driver virksomheder i staten.
Minimumsløn
Deltidsansatte i Missouri skal modtage ikke mindre end statens mindsteløn for arbejde, de udfører for arbejdsgivere, der opererer i staten. Missouris mindsteløn er $ 7,25 en time pr. April 2011. Minimumslønnen er den samme som den føderale minimumsløn. En undtagelse gælder for arbejdsgivere, der genererer mindre end $ 500.000 om året i indtægter. Disse arbejdsgivere er ikke forpligtet til at betale deres arbejdstagere stats mindstelønnen. Hvis deltidsansatte tjener tips, kan de modtage en minimumsløn svarende til $ 3.625 pr. Time. Men hvis disse deltidsansatte tips og tippet minimumsløn ikke svarer mindst $ 7,25, skal deres arbejdsgivere betale dem forskellen.
Overarbejde Pay
Efter deltidsansatte arbejder over 40 timer i løbet af en uge, skal de modtage overarbejde. F.eks. Hvis deltidsansatte bliver bedt om at arbejde på særlige projekter, der kræver, at de arbejder lange timer om dagen eller arbejder i weekenderne, skal de modtage overarbejde, hvis de arbejder over 40 timer om ugen. Missouri overtidsbetaling er en og en halv gange deltidsansatte medarbejderes standard timeløn. Derfor skal deltidsansatte med standard timeløn på $ 20 modtage $ 30 for enhver tid, de arbejder over 40 timer om ugen. Arbejdsgivere er ikke nødt til at betale medarbejdere overarbejde, hvis de arbejder mere end otte timer om dagen.
Måltidspause og ferier
Selvom arbejdsgivere ikke er lovligt forpligtet til at betale deres medarbejdere til måltidspauser og ferier, såfremt deres firmapolitikker angiver, at de vil betale deltidsansatte for at tage måltidspauser eller for autoriserede feriedage, skal de overholde deres virksomhedspolitikker. For eksempel, hvis arbejdsgiverne har selskabspolitikker, der siger at de skal betale deltidsansatte op til fem feriedage om året, skal de betale arbejderne for autoriseret ferietid, de tager.
Journalføring
For hver deltidsansat, som de beskæftiger, skal organisationer oplyse deres navn, adresse, erhverv og standardløn. De skal også angive antallet af faste og overarbejde timer, som deltidsansatte arbejder hver uge. Missouri kræver, at arbejdsgiverne holder disse registre i mindst tre år. Skulle en embedsmand fra Missouri Department of Labor og Industrial Relations have brug for at gennemgå posterne som svar på en løn- eller timeklager, har de lov til at gøre det.
sanktioner
Manglende overholdelse af ansættelseslovgivningen kan få arbejdsgiverne til at blive undersøgt af Missouri Department of Labor and Industrial Relations. Hvis arbejdsgivere er fundet skyldige i at bryde en af lovene, kan de dømmes for en klasse C-misdemeanor. Derudover kan medarbejderne også tage deres arbejdsgivere til retten og modtage tilbagebetalt løn for alle standard- og overarbejde løn, de skal betales. Hvis domstole regerer til fordel for deres arbejdstagere, skal arbejdsgiverne også betale deres arbejdstageres gebyr.
