Når du lander et job, er din status som medarbejder sandsynligvis enten fritaget eller ikke-fritaget. Det er vigtigt at vide, hvad det betyder at have et fritaget job, fordi nogle af reglerne du måske har været vant til som en ikke-fritaget (timeløn) medarbejder. Specielt skal du forstå, hvordan betalingsstrukturen fungerer som en fritaget medarbejder, fordi du ikke længere betales af timen.
Identifikation
En fritaget ansat betegnes også som lønmodtager og er præget af en fast løn for en medarbejder i stedet for den mere almindelige timeløn. Der er regler for, hvad der kvalificerer en person som fritaget. Ifølge Purdue Universitets hjemmeside, fritagede medarbejdere "skabe, fortolke og anvende politik, beslutte, hvad organisationen vil gøre", og er generelt ledende stillinger. Disse medarbejdere skal betales mindst 455 dollar om ugen i en 40-timers tidsplan, ifølge Paychex-hjemmesiden.
Fordele
Fordelen ved at være en fritaget medarbejder er, at du ikke holdes til bestemte timer, og nogle gange kan du ikke engang komme i fuld 40 på en given uge. Dette skyldes, at dit job og den tilsvarende løn ikke er afhængig af at arbejde en vis mængde timer ugentligt; Desuden kræver dine stillinger et omsætteligt færdighedsniveau, erfaring og engagement i at få et bestemt arbejde udført (hvilket til tider kan betyde mere end 40 timer om ugen).
Ulemper
Den mest oplagte ulempe ved at være en fritaget medarbejder er, at du ikke er betalt for overarbejde, selvom jobbet dikterer det. Det betyder, at du måske arbejder en 60-timers uge i løbet af et projekt og ikke ser et ekstra dime på trods af de lange timer. For stillinger, der ofte kræver overarbejde, er dette en stor ulempe for den fritagne status.
Overvejelser
Husk, du får ikke overarbejde, så balance er vigtig. Mens overarbejde måske nogle gange er nødvendigt, skal du i den generelle ordning af ting sørge for, at din arbejdsbyrde er afbalanceret med din løn. Husk også, at din arbejdsgiver ikke vilkårligt kan beslutte at betale dig mindre på en given uge eller lønperiode, fordi du laver mindre arbejde eller arbejder mindre timer. Den vigtigste overvejelse for en fritaget medarbejder er, at din løn er, hvad det er, fordi nogle gange kan der være mere arbejde og nogle gange vil der være mindre at gøre i løbet af en given arbejdsuge.
