South Carolina arbejdsmarkedslovgivning for lønmodtagere beskytter arbejdstagere mod ulovlig løn og overarbejde, som praktiseres af nogle arbejdsgivere. Loven er fortolket og håndhævet af lokale domstole og ansatte ved South Carolina Department of Labor, Licensing and Regulation. Arbejdsgivere, der ikke overholder lovgivningen, kan få bøder og sanktioner.
Minimumsløn
Minimumslønnen for ikke-fritagede lønmodtagere i South Carolina er den samme som den føderale minimumsløn, som er 7,25 dollar i timen fra april 2011. Selvom ikke-fritagede lønmodtagere normalt modtager en standard ugentlig, to ugentlig eller månedlig lønseddel, Det samlede antal løn, de tjener i løbet af en lønperiode, skal svare til mindst 7,25 dollar i timen. For eksempel skal ikke-fritagede lønmodtagere, som arbejder 40 timer om ugen, modtage mindst 290 dollars om ugen. Desuden skal fritagede lønmodtagere modtage mindst 455 dollar om ugen pr. April 2011 i henhold til lovene om fair labor standards (FLSA).
Overarbejde Pay
Kun ikke-fritagede lønmodtagere skal modtage overarbejde i South Carolina. Overtidsbetalingsrenten i staten svarer til en og en halv gang medarbejdernes standard timeløn. Medarbejdere skal modtage overarbejde efter at have arbejdet mere end 40 timer i løbet af en uge. For at beregne ikke-fritagede lønmodtagers faste timelønninger skal arbejdsgiverne opdele medarbejdernes ugentlige løn ved det antal timer, som medarbejderne arbejder i en uge. Derfor vil ikke-fritagede lønmodtagere, der tjener en standard ugentlig løn på $ 1.500, og som arbejder 40 timer om ugen, have en standard timeløn på $ 37,5 i timen. Når disse ikke-fritagne lønmodtagere arbejder over 40 timer i løbet af en uge, betales de til en timesats svarende til 56,25 dollar. Fritagne lønmodtagere er ikke forpligtet til at modtage overarbejde. Typer af fritagede lønmodtagere er ledere, administrative fagfolk og udenfor sælgere, der tjener provisioner.
Klassificering af fritagne lønmodtagere
Før lønmodtagere klassificeres som fritaget for overarbejde, skal de opfylde visse kriterier. For eksempel skal de udføre arbejde, der kræver avanceret viden inden for videnskab eller læring. Deres job skal også kræve, at de træffer selvstændige domme, der påvirker en organisations politikker, produkter, tjenester og indtægter. Derudover er medarbejdere, der tjener årlige lønninger lig med eller over $ 100.000, fritaget for at modtage overarbejde, hvis de udfører en eller flere opgaver som en administrerende administrativ professionel.
Afsluttede lønmodtagere
Når lønmodtagere er opsagt eller afskediget fra deres job, skal de modtage løn, de forfalder som standardløn og overarbejde og feriepenge. Arbejdsgiverne skal betale medarbejderne inden for 48 timer til 30 dage efter deres sidste arbejdsdag. Bonusser og provisioner betales på de datoer, der er skitseret i selskabets kompensations- og ydelsespolitikker.
sanktioner
Medarbejdere kan sagsøge arbejdsgivere, der overtræder South Carolina's arbejdsmarkedslovgivning for lønmodtagere. Hvis arbejdsgiverne mister retssagerne, kan de modtage en ordre om at betale medarbejdere op til tre gange den mængde tilbagebetalinger, som de ansatte skal betale. Ikke-overensstemmende arbejdsgivere er også ansvarlige for at betale medarbejdernes advokatsalærer. Medarbejdere har op til tre år til at indgive klager til South Carolina Department of Labor, Licensing og Regulering med henvisning til, at deres arbejdsgivere tilbageholdte lønningerne de skyldtes.
