Connecticut arbejdsmarkedslovgivning for lønmodtagere dækker områder som mindsteløn, overarbejde og lønseddel. Loven bidrager også til at sikre, at arbejdsgiverne nøjagtigt klassificerer arbejdstagere som lønmodtagere. At forstå statens arbejdslove for lønmodtagere kan hjælpe arbejdsgiverne med at undgå bøder og straffe.
Klassificering af lønmodtagere
Connecticut arbejdsmarkedslovgivning kræver, at arbejdsgiverne nøjagtigt klassificerer lønmodtagere som fritaget eller ikke-fritaget. Fritagede lønmodtagere er ansvarlige for at udføre funktioner som ansættelses- og afslutningsarbejdere og skabe organisatoriske politikker. De træffer også beslutninger, der påvirker en organisations salg og indtægter. Eksempler på fritagede lønnede job er administrerende direktører, økonomidirektører, administrerende direktører og personaleadministratorer. Nonxempt lønnede medarbejdere udfører arbejde, der ikke kræver ensartet selvstændig beslutningstagning. Eksempler på ikke-eksplicit lønnede job er bogholdere, sekretærer og telemarketers.
Minimumsløn for lønmodtagere
Fra april 2011 er minimumslønnen for nonxempt lønnede ansatte i Connecticut $ 8,25 en time eller $ 330 om ugen. Minimumslønnen for fritagede lønmodtagere i Connecticut er 455 dollar om ugen i henhold til Fair Labor Standards Act-forskrifterne.
Over tid
Connecticut kræver, at arbejdsgiverne betaler ikke-lønnede lønmodtagere overarbejde svarende til 1 1/2 gange deres standard timeløn, efter at medarbejderne har arbejdet mere end 40 timer i løbet af en uge. Arbejdsgivere er ikke nødt til at betale medarbejdere overarbejde baseret på antallet af timer, de arbejder hver dag. Overtid for ikke-betalte lønmodtagere beregnes ved at tage medarbejdernes standard ugentlige lønninger og opdele dem med det antal timer, som medarbejderen normalt arbejder i løbet af ugen. For eksempel har medarbejdere, der tjener $ 1.500 i standard brutto ugentlige lønninger, og som arbejder 40 timer om ugen, en standard timeløn på $ 37,50. Disse medarbejders overarbejde timetid er $ 56,25. Når disse ikke-lønnede lønmodtagere arbejder i mere end 40 timer i løbet af en uge, skal deres arbejdsgiver betale dem en timepris på 56,25 dollar for hele tiden, hvor de arbejder over 40 timer.
Tilbageholdelse af lønninger
Arbejdsgivere er lov til at fratrække føderale, statslige og lokale indkomstskatter fra lønmodtagere. De kan også tilbageholde faglige gebyrer, præmier for sundhedsforsikring og løn fra lønmodtagere fra bruttoløn. Men for at tage andre fradrag end autoriserede føderale, statslige og lokale skatter fra medarbejdernes lønsedler, skal arbejdsgiverne først modtage godkendelse fra medarbejderne.
Journalføring
Det er arbejdsgiverens ansvar at føre regnskab over medarbejderne. Nødvendige i journalerne er medarbejdernes navne, hjemmeadresser, besættelse, arbejdstimer hver dag og uge og standard og overarbejde løn. Fradrag arbejdsgivere tager fra medarbejdernes lønsedler og det samlede beløb af brutto- og nettolønninger, som medarbejderne tjener også, skal være i regnskabet.
