I modsætning til timelønnede medarbejdere, der betales pr. Time, modtager en lønmodtager en fast løn hver lønperiode. Dette beløb kan være helt eller delvist af hendes løn, men det skal være et beløb, som hun kan regne med. Fair Labor Standards Act eller FLSA, der regulerer føderale lønlove, fastsætter standarder for lønmodtagere.
Kriterier
De fleste lønmodtagere er klassificeret som fritaget. Fritaget betyder, at medarbejderen er fritaget for FLSA overarbejde, og i nogle tilfælde mindstelønninger. Arbejdsgiveren kan ikke mærke en medarbejder som fritaget simpelthen fordi den ønsker det. Arbejdstagerne skal opfylde FLSA-løn- og arbejdsopgaverne for at kvalificere sig som sådan. For eksempel er en administrativ medarbejder, der tjener en løn på mindst $ 455 pr. Uge og udfører FLSA-arbejdsopgaverne specifikke for hendes stilling, fritaget. En lønmodtager, der ikke er berettiget til fritagelse, er ikke-fritaget og kvalificerer derfor overarbejde.
Betaling
En lønmodtager har ret til hans fulde løn, uanset om han arbejder hele dagen eller ugen. Men hvis han slet ikke gør noget i arbejdsugen, skal arbejdsgiveren ikke betale ham for den pågældende uge. Så længe han er klar, villig og i stand til at arbejde, har han ret til sin fulde løn, uanset om der er arbejde eller ej. Arbejdsgiveren fordeler medarbejderens årsløn med antallet af lønperioder for at nå sin løn pr. Lønperiode. Medarbejderens hjemløn forbliver normalt konstant, medmindre han har en løn eller fradragsændring.
Fradrag
I nogle tilfælde kan arbejdsgiveren betale en lønmodtager løn. Hvis hun tager flere ydelsesdage - tilbydes under en etableret virksomhedspolitik - end hun har, kan arbejdsgiveren fratrække for overdragelsen. Det kan også fratrække for ubestemt orlov i henhold til Family Medical Leave Act eller FMLA; at kompensere for juryafgift eller vidnegebyrer til lønmodtageren og for ubetalte suspensioner, f.eks. hvis medarbejderen overtræder en adfærdspolitik. Arbejdsgiveren behøver ikke at betale fuld løn, hvis en nyansat eller opsat lønmodtager ikke udarbejder hele lønperioden. Ukorrekt fradrag omfatter vedlægning af medarbejderens løn, fordi virksomheden blev lukket på grund af uvejrligt vejr og aflønning af partielle dage fordi hun var nødt til at deltage i en forældre-lærerkonference. Arbejdsgiveren kan kun gøre tilladte fradrag kun i fuldtidsintervaller.
Overvejelser
Arbejdsgivere, der sædvanligvis gør ukorrekt fradrag fra lønmodtagerens løn, kan miste fritagelsen. Følgelig vil medarbejderen blive klassificeret som ikke-fritaget og kvalificere sig til overarbejde. FLSA forbyder ikke arbejdsgiverne at kræve lønmodtagere at slå et ur ur.
