Illinois arbejdslove regulerer hvordan lønmodtagere skal betales, om de har ret til overarbejde, timer de kan arbejde og fradrag, der kan udbetales fra deres lønsedler. Desuden skal arbejdsgivere overholde statslovgivningen, når de tilbyder frokostpauser og fratrædelse fra arbejde.
Generelle undtagelser
I Illinois er det ikke nødvendigt at betale overarbejde, hvis de arbejder mere end 40 timer om ugen, i ledende, administrative, professionelle, computer- og udenforsalgsmedarbejdere, der udfører arbejdsopgaver som defineret i Fair Labels Act. Med undtagelse af udenlandske salgsfolk skal fritagede medarbejdere modtage en minimumsløn på $ 455 pr. Uge, fra datoen for denne publikation. Computer medarbejdere kan betales på løn eller timebasis. Medmindre en tilladt fradrag gælder fritagne medarbejdere skal modtage fuld kompensation hver betalingsperiode, uanset antal arbejdede timer.
Tips
-
En fritaget medarbejder, der ikke udfører noget arbejde for ugen, behøver ikke betales for den pågældende uge.
Salary Nonexempt
En lønmodtager, der ikke er fritaget for føderal eller Illinois lov har ret til overarbejde løn. Hver time over 40 skal betales til 1 1/2 gange medarbejderens faste løn. Illinois kræver ikke dobbeltarbejde for arbejdstimer i weekender eller helligdage, men hvis arbejdsgiveren har en politisk lovende dobbeltbetaling, skal den overholde politikken.
Arbejdstimer
Illinois har a en-dags hvile lov, der kræver, at arbejdsgiverne giver 24 ansatte i uafbrudt tid uafbrudt. Lønnede medarbejdere, der kategoriseres som ledende, administrative eller faglige af FLSA, samt deltidsansatte, der arbejder mindre end 20 timer om ugen, er udelukket fra den en-dag hvile regel. Fritagne medarbejdere kan blive forpligtet til at arbejde et ubegrænset antal timer om ugen.
Fradrag fra løn
En arbejdsgiver kan kun foretage fradrag fra en fritaget medarbejders løn, hvis fradraget er tilladt i henhold til føderal eller Illinois lov. F.eks. Kan fradrag foretages under følgende omstændigheder:
- Ubetalte disciplinær suspension
- Ubetalte orlov i henhold til Family Medical Leave Act
- Overtrædelse af en vigtig sikkerhedsregel
- At kompensere jury, vidne eller militær løn
- Tilbagetrækning krævet ved lov, såsom for føderale og statslige skatter og løngarnering
- Arbejdsgiver-sponsorerede ydelser, såsom sygesikring og pensionsplan.
- Når medarbejderen har givet sit skriftlige samtykke frit.
Kompenserende tid
Nogle arbejdsgivere giver ikke-betalte medarbejdere betalt tid til at kompensere for ekstra arbejdstimer. I Illinois, Denne praksis er ulovlig i den private sektor. En lønmodtager uden løn i Illinois skal modtage faktiske overarbejde i stedet for kompensationstid. Føderal lov giver arbejdsgiverne i den private sektor mulighed for at tilbyde fritaget, men ikke uden forkortelse, medarbejderens kompensationstid.
Tips
-
I den offentlige sektor er kompensationstidspunktet for både fritagne og ikke-eksporterede medarbejdere acceptabelt.
Frokostpauser
Fritaget og ikke-fratrædende lønmodtagere har ret til en måltidsperiode, hvis de arbejder 7 1/2 eller flere på hinanden følgende timer. Måltiden skal vare mindst 20 minutter og forekomme højst fem timer efter arbejdsperiodens begyndelse. Der er nogle få undtagelser, herunder medarbejdere, hvis måltidsbetingelser er omfattet af en kollektiv overenskomst.
