En jobevaluering bestemmer dens værdi i forhold til andre job i en virksomhed eller industri. Ideelt definerer jobbeskrivelsen de færdigheder og erfaringer, der er nødvendige for at udføre opgaverne, uanset hvem der gør arbejdet. Du gennemfører jobevalueringer af en række årsager, blandt andet for at sikre, at dine medarbejdere modtager lige løn for lige arbejde og at løse race, køn, alder eller andre diskriminerende uligheder.
Historie
I USA har lige muligheder for beskæftigelse efter race og køn været gældende siden passage af afsnit VII i Civil Rights Act fra 1964 og Lønbeskatningsloven fra 1963. På trods af denne lovgivning arbejder mange stadig på lavere lønpriser og med færre chancer for fremskridt end deres jævnaldrende. For at løse problemer med løndiskriminering kan jobbet evalueres og sammenlignes på grundlag af færdigheder, viden, ansvar og arbejdsvilkår, der er nødvendige for at fuldføre arbejdet.
Fungere
Pay-equity-politikker er etableret på føderale, statslige, lokale eller virksomhedsniveauer. En jobevaluering tjener til at klassificere arbejde inden for et firma. At studere lønnen i forbindelse med job og de mennesker, der gennemfører arbejdet, vil afsløre uligheder, der så kan løses. Traditionelt blev job, der kræver fysisk indsats (mandlige stillinger) værdsat mere end serviceroller (typisk af kvinder), men begge spiller en vigtig rolle i virksomhedens succes. Jobevalueringer udsætter disse uoverensstemmelser.
typer
Jobevalueringer klassificeres som jobplacering, sammenligning, benchmarking eller matchning. Ranking indebærer bestilling af job baseret på tidspunktet for service på jobbet. I sammenligning jobevaluering undersøger du jobfunktioner i par for at afdække ligheder og uoverensstemmelser. Benchmarking indebærer at sammenligne en virksomheds jobbeskrivelse med en industristandard. Når du matcher job, etablerer du et punktsystem til at bestemme en score for hvert job. Derefter analyserer du job i forhold til deres betydning i din virksomhed. Disse teknikker kan bruges sammen til at foretage en robust jobevaluering hos din virksomhed.
Overvejelser
Jobevalueringer kan udføres gennem spørgeskemaer eller interviews eller ved at skrive jobbeskrivelser til sammenligning. Opretholdelse af anonymitet for at sikre en uformel tilgang er en nøgle til succes. Undersøgelse af job for at sikre lige løn er en tidskrævende og kedelig proces, der kræver intensiv opmærksomhed på detaljer. Der er ofte juridiske konsekvenser, så pas på at gøre et grundigt arbejde, der kan forsvares.
Misforståelser
Jobevalueringer er ikke beregnet til at tage højde for bedømmelsen af enkeltpersoner, der gennemfører arbejdet eller forudsiger medarbejderpræstationer. Brug i stedet præstationsstyrings- og vurderingsmetoder til at vurdere medarbejdernes arbejdsvaner og evnen til at udføre arbejdet pålideligt og effektivt, som er i overensstemmelse med virksomhedens strategiske vision.
