Når en medarbejder ikke kommer op for arbejde, er arbejdsgiveren ofte placeret i en vanskelig position. Mens medarbejderen kan være pålidelig, er det ikke muligt at ophæve virksomhedens effektivitet. Medarbejderen kan derfor ønske at afskedige medarbejderen. I de fleste tilfælde er dette helt lovligt. Men i nogle situationer kan dette være i strid med loven, især hvis medarbejderens beskæftigelse er sikret ved en kontrakt.
Firing For Fravær
En medarbejder, der er betalt for at udføre en bestemt opgave, er forpligtet til at vise sig at udføre denne opgave i de timer, der er udpeget til ham til at udføre arbejdet. Hvis han undlader at gøre dette, har arbejdsgiveren anledning til at ild ham. I juridiske situationer, hvor det er nødvendigt for arbejdsgiveren at have årsag til fyring af en medarbejder, vil brugen af arbejde normalt ikke være tilstrækkeligt.
På Will Employment
Mange stater betragtes som "vilje" beskæftigelseslande. I sådanne stater er en arbejdsgiver tilladt at afskedige medarbejdere efter eget ønske; Ligeledes er en medarbejder ikke forpligtet til at holde et job, men kan afslutte ved vilje. I disse stater vil en medarbejder ikke være forpligtet til at give nogen grund til at skyde enhver medarbejder. Der kan dog være visse situationer, hvor det er ulovligt at brænde en medarbejder, hvis han har gyldige grunde til manglende arbejde.
Kontraktlig beskæftigelse
En arbejdsgiver må ikke få lov til at afbrænde en medarbejder, hvis medarbejderen og arbejdsgiveren har underskrevet en kontrakt, der garanterer medarbejderens beskæftigelse. For eksempel kan mange enkeltpersoner i fagforeninger kun fyres under meget specifikke omstændigheder. Så hvis en kontrakt angiver, at en medarbejder ikke kan fyres for kun at savne et bestemt antal arbejdsdage, kan arbejdsgiveren være juridisk ansvarlig, hvis den brænder medarbejderen.
Overvejelser
De fleste love relateret til beskæftigelse er gjort statsniveau. Disse stater kan have love, der forbyder arbejdsgivere at skyde folk for manglende arbejde, hvis personen mangler arbejde af en bestemt grund. For eksempel, hvis personen er blevet såret, kan staten forbyde arbejdsgiveren at fyrte personen. På samme måde forbyder forbundslov visse former for beskæftigelsesdiskrimination. Således kan en arbejdsgiver forbydes at fyrte en kvindelig eller mindre arbejdstager, der savner arbejde, hvis den ikke vurderer en lignende straf til andre hvide, mandlige arbejdstagere, der savner at arbejde en tilsvarende mængde arbejde, hvis dette tyder på, at det er diskriminerende baseret på race eller køn.
