Føderal lov fastsætter ikke nogen øvre grænse for det antal timer, en arbejdsgiver kan kræve, at de fleste ansatte skal arbejde. Imidlertid begrænser både den føderale lov om retfærdig arbejdskraft og statslige love længden af arbejdsdagen og arbejdsugen for nogle mindreårige. Derudover har mange arbejdstagere, der går i mere end 40 timer i en enkelt arbejdsuge, berettiget til overarbejde.
FLSA Overtidsregler
Medarbejdere, der er mindst 16 år gamle, kan arbejde i et hvilket som helst antal timer. Der er ingen føderal bestemmelse om ekstra løn til arbejde på en weekend, ferie eller til arbejdsdage over 8 timer. Men når en medarbejder sætter sig i mere end 40 timer om ugen, skal hun betales med en overarbejde på mindst 1 1/2 gange hendes faste timepris. FLSA giver arbejdsgivere mulighed for at starte og afslutte en arbejdsuge på en hvilken som helst dag og på ethvert tidspunkt af dagen. En arbejdsuge skal dog bestå af syv på hinanden følgende 24-timers dage. Nogle stater tilføjer yderligere krav til arbejdstimer og overarbejde.
Arbejdstimer for ungdom
FLSA tillader børn i alderen 14 og 15 at arbejde, men begrænser de timer og gange, de måtte gøre. Ungdommen må muligvis ikke arbejde i skoletiden og kan ikke arbejde mere end tre timer om dagen og 18 timer om ugen, når man går i skole. Om sommeren kan de arbejde op til otte timer om dagen og 40 timer om ugen. Arbejdstiden skal være mellem kl. 7 og kl. 19 eller kl. i sommermånederne. Staterne kan tilføje begrænsninger for ungdomsarbejde. Nogle stater kræver arbejdstagere under 16 år for at få arbejdstilladelser. Nogle tilføjer yderligere grænser på tider af dagen børn kan arbejde eller begrænse antallet af dage arbejdet hver uge.
Hvilken tid tæller
Ifølge US Department of Labor arbejder en arbejdstager lovligt, når en arbejdsgiver kræver, at hun skal være på arbejde eller til stede på en arbejdsplads, selvom hun kun venter på noget at gøre. En udarbejdet arbejdsplan bestemmer ikke de timer, en arbejdstager betaler. Arbejdsperioden begynder snarere, når medarbejderen begynder at arbejde og slutter, når hun stopper. Arbejdsgivere skal betale arbejdstagerne for ekstra arbejdstid, selvom det er frivilligt. For eksempel, hvis en kontorist forbliver forbi sin planlagte afslutningstid for at afslutte at hjælpe en klient, skal hun kompenseres for hendes tid. Korte pauser på 20 minutter eller mindre er generelt betalt tid. Måltidsintervaller på 30 minutter eller længere kan være ubetalte, forudsat at arbejdstager ikke har pligter i pauseperioden.
Beregning af overarbejde
Antag, at en arbejdstager normalt tjener $ 12 i timen og arbejder 44 timer en uge. For at finde sin løn multiplicere $ 12 gange 44 timer, og du får $ 528. Multiplicere de fire timer overarbejde med $ 6 for yderligere $ 24. Tilføj beløbene, og den samlede løn kommer til $ 552. Timer og løn kan ikke gennemsnitlig for hver ugerlig lønperiode. For eksempel modtager en medarbejder, der arbejder 30 timer en uge og 50 den næste 10 timer overarbejde for anden uge, selvom hun gennemsnitligt 40 timer pr. Uge for lønperioden.
Staten Timer Arbejde Loven
Individuelle stater har en række arbejdsbestemmelser, der påvirker hvor mange timer nogen kan arbejde, før han har ret til overarbejde. For eksempel kræver Alaska og Nevada arbejdsgivere at betale halvanden time for arbejdstimer på mere end otte timer på en enkelt dag. Californien og Kentucky mandat halvanden time for den syvende dag, en medarbejder arbejder i en uge, selvom de samlede timer ikke øger op til 40. Rhode Island arbejdsmarkedslov siger, at arbejdsgiverne skal betale overarbejde i timevis arbejdet på helligdage eller søndage. Tjek med din stats afdeling for arbejde for specifikke krav, der kan gælde.
