Lønnede ansatte betales en forudbestemt sum frem for kompensation baseret på antallet af arbejdede timer. I de fleste tilfælde, især i kontorjobs, forventes lønmodtagere at arbejde 40 timer om ugen, selvom der kan være uger, når jobbet kræver mere tid. De timer, en lønmodtager skal arbejde for, afhænger dels af, om hun betragtes som fritaget eller ikke-fritaget for så vidt angår minimumsloven og overtidsbestemmelserne i Fair Labor Standards Act.
Fritagne medarbejdere og FLSA
FSA's § 13, litra a), nr. 1, giver arbejdsgiverne mulighed for at betale nogle ansatte en løn uden at opfylde minimumsløn eller overarbejde. Arbejdsgivere kan anmode en fritaget medarbejder om at arbejde så mange timer som jobbet kræver uden yderligere kompensation, selv når en arbejdsuge overstiger 40 timer. Normalt kan arbejdsgivere ikke reducere en fritaget medarbejders løn, hvis han arbejder færre end det sædvanlige antal timer. En reduktion er kun tilladt i særlige situationer, f.eks. Når en medarbejder tager fridag af personlige årsager. En fritaget ansattes løn skal svare til mindst $ 455 pr. Uge, fra tidspunktet for offentliggørelsen.
FLSA-fritagelseskriterier
Støtteberettigelse for fritaget status er baseret på egentlige jobaktiviteter, ikke jobtitler. Det er ikke usædvanligt, at en fritaget stilling kræver mere end 40 timer om ugen, men det er typisk et spørgsmål, der er aftalt mellem arbejdsgiver og medarbejder. Fritagne stillinger kan være ledende, administrative eller faglige. Udenfor salg og nogle computerstillinger kan også være fritaget. Generelt skal medarbejderens jobaktiviteter primært indebære ledelsesmæssig eller højtuddannet, ikke-manuel arbejdskraft med betydelig skønsmæssig myndighed og brug af uafhængig dom.
Restriktioner for visse erhverv
Håndhævelsespersonale som politi og detektiver kvalificerer sig ikke til fritaget status, selvom den specifikke stilling opfylder FLSA-standarder som ledende, administrative eller faglige. Denne regel gælder også for brandmænd, medarbejdere, der arbejder direkte med dømte kriminelle, eller som leverer nødtjenester som f.eks. Håndtering af farligt affald eller medicinsk redning. Disse erhverv kræver ofte mere end 40 timer om ugen i krisesituationer. Overtidsbetaling på en og en halv gang en fast timepris er påkrævet, selv når en medarbejder er betalt en løn.
Timer for ikke-fritagne medarbejdere
Ikke-fritagne medarbejdere kan få løn, men er også betalt overarbejde, når de arbejder mere end 40 timer om ugen. Arbejdsgivere ønsker typisk ikke-fritagne medarbejdere at arbejde 40 timer om ugen eller mindre. FLSA-regler kræver, at arbejdsgiverne omregner lønnen til en tilsvarende timepris for at beregne overarbejde. Antag en ikke-fritaget medarbejder en løn på $ 540 for en 36-timers uge. Dette går ud til $ 15 pr. Time. Hvis hun arbejder 44 timer en uge, bliver hun betalt $ 15 pr. Time i 44 timer plus en ekstra $ 7,50 pr. Time i fire overarbejde timer. Arbejdsgiverne er ikke forpligtet af FSLA til at betale for ekstra arbejdstid, når det samlede antal er mindre end 40 timer. For eksempel, hvis medarbejderen forventes at arbejde 36 timer, men arbejder 38 timer i ugen, skal arbejdsgiveren ikke betale ekstra under FLSA. Men nogle statslige love kræver ekstra løn. Under FLSA kan arbejdsgivere reducere lønnen til ikke-fritagne medarbejdere, når de arbejder mindre end det forventede antal timer. Igen tillader nogle statslove ikke denne praksis.
