Jobspecialisering, også kendt som arbejdsdeling, opstår, når arbejdere lærer at udføre specifikke opgaver meget godt, snarere end at fokusere på at gøre mange forskellige opgaver. Jobspecialisering er et af hovedelementerne i den moderne kapitalistiske økonomi og tilbyder en række potentielle fordele for arbejdstagere og de virksomheder, der anvender dem.
Produktivitet
Et af de vigtigste aspekter af jobspecialisering er dets potentiale til at øge arbejdstagernes produktivitet og output. Et klassisk eksempel på, hvordan specialisering kan øge produktiviteten er en fabriksmonteringslinje. Hvis en enkelt arbejdstager forsøgte at oprette en bil fra dele, ville det sandsynligvis tage mange timer eller endda dage. Hvis 10 forskellige arbejdstagere lærer at samle forskellige dele af et køretøj meget effektivt, vil hver arbejdstagers produktivitet være højere end den enkelte arbejdstager forsøger at udføre mange forskellige opgaver. Specialisering gør det derfor muligt for masseproduktionen af varer.
Finde et job
Selv om produktiviteten har tendens til at gavne arbejdsgiverens arbejdsgiver, kan specialisering også være en fordel for arbejdstagerne, da det kan forbedre beskæftigelsesudsigterne. Arbejdere med specialiserede færdigheder er ofte mere ønskelige end dem med kun generelle færdigheder. Mange arbejdspladser kræver endda, at arbejdstagere har specifik viden og færdigheder, der kun skal overvejes. For eksempel kræver computervirksomheder ofte, at arbejderne er kendte på et bestemt software sprog. Dette er en af hovedårsagerne til, at uddannelse er vigtig: Det giver arbejdstagere mulighed for at lære specialiserede færdigheder.
Jobsikkerhed
Jobsikkerhed er en anden potentiel fordel, at specialiserede arbejdstagere sandsynligvis vil nyde. En medarbejder med en specialiseret færdighed, som ingen andre ved, er svært for et firma at erstatte. Hvis du f.eks. Arbejder for et teknisk supportfirma, og du er den eneste, der ved, hvordan du gendanner data fra nedbrudte harddiske, er du mere værdifuld for virksomheden end nogen uden særlige jobkompetencer. Hvis virksomheden er tvunget til at lægge nogen ud, vil de sandsynligvis udløse personen uden den specialiserede færdighed.
Overvejelser
Selvom specialisering kan være en fordel, forventes det ofte, at arbejdere også har visse generelle færdigheder. En arbejdstager med specialiserede færdigheder, der ikke har generelle færdigheder, kan være en ulempe, når du søger efter et job. For eksempel kan en ekspert i fast ejendom lov ikke være så ønskeligt for arbejdsgivere som en person med mindre erfaring, hvis han ikke ved, hvordan man bruger grundlæggende computerprogrammer.
