Det er nemt at føle sig overarbejde og underbetalt på ethvert job, og når planlægningskrav og arbejdsbyrder begynder at forstyrre dit personlige liv, er det kun naturligt at søge retssager. Arbejdskontraktskontrakter indeholder ofte begrænsninger i timer og arbejdsbyrder, men den føderale arbejdsret regulerer ikke noget mere end minimumsløn, overarbejde og børnepasningsbestemmelser, der giver arbejdsgiverne en stor frihed til at bestemme arbejdsbyrder, tidsplaner og pauseperioder for deres ansatte.
Fair Labor Standards Act
Fair Labor Standards Act fungerer som den vigtigste føderale arbejdsret. Dens primære formål definerer en arbejdsuge som syv på hinanden følgende dage og mandater, at arbejdsgiverne betaler dig overarbejde, der svarer til 150 procent af din normale løn for alle timer, der overstiger 40, du arbejder i en enkelt arbejdsuge. FLSA etablerer også en føderal minimumsløn alle ansatte skal modtage - $ 7,25 pr. April 2011 - og kræver, at arbejdsgiverne holder nøjagtige registreringer af medarbejdernes skift og betalinger. Det begrænser også de typer og timer en arbejdstager, der er under 16 år, kan arbejde.
Problemer, der ikke er omfattet af FLSA
En fælles misforståelse er, at den føderale lov regulerer mange ekstra arbejdspladsproblemer, men FLSA er tavs om alle andre emner, hvilket gør det muligt for arbejdsgivere at spille rum. På grund af dette kræver ingen føderal lovgivning arbejdsgiverne at stille hvileperioder eller frokostpauser. FLSA begrænser ikke længden af et skift, som en arbejdsgiver kan kræve, at du arbejder, og det dækker ikke antallet af timer i en arbejdsuge, som din arbejdsgiver kan planlægge dig til at arbejde, så længe han opfylder overarbejde lønkrav. Derudover kræver FLSA ikke arbejdsgivere at yde ekstra løn til weekend, overnatning eller ferieskift.
Fritagne medarbejdere
FLSAs standarder gælder ikke for de fleste lønmodtagere, så længe de modtager et regelmæssigt og forudsigeligt beløb for hver lønperiode uanset mængden og kvaliteten af det faktiske arbejde, de udfører. Lovbestemte undtagelser til FLSA gælder også for flere forskellige klassificeringer af arbejdstagere og bestilte salgsarbejdere; computer operatører, der tjener mindst $ 27,63 time; chauffører og mekanikere; Arbejdere hos bilforhandlere; og landbrugsarbejdere er blandt de store klasser af arbejdstagere, der er fritaget for overtidslovgivning fra FLSA.
Statslig arbejdslov
Føderale lov giver ikke mange beskyttelse, hvis du føler dig overarbejde på jobbet, men din stats arbejdsmarkedslovgivning kan give flere beskyttelser. Arbejdstagerbeskyttelse varierer meget mellem stater, med nogle garanterer hvileperioder eller en stats mindsteløn højere end det føderale minimum.De fleste arbejdsbestemmelser sigter dog mod at beskytte arbejdstagere mod de mest alvorlige former for udnyttelse, samtidig med at arbejdsgiverne har frihed til at styre deres forretning efter behov med det mindste antal indblandinger.
