Den almindeligt anerkendte definition for at-vil-ansættelse er, at arbejdsgiveren eller medarbejderen kan afslutte samarbejdet på ethvert tidspunkt, med eller uden varsel, af en eller anden grund eller slet ingen grund. Føderale, statslige og lokale love forbyder arbejdsgiverne at fyrte en medarbejder på grundlag af diskriminerende faktorer.
At-Will Employment
Med undtagelse af Montana holder arbejdsgivere i den private sektor i hver stat i overensstemmelse med evt. Arbejdsdoktrinen indebærer simpelthen, at ansættelsesforholdet kan til enhver tid afsluttes af enten arbejdsgiveren eller medarbejderen med eller uden varsel af en eller anden grund eller uden grund. Efter at have læst definitionen mener mange medarbejdere, at det bare er en anden lov, der favoriserer arbejdsgivere; Imidlertid er viljestyrelsens doktrin faktisk meget neutral, da man får en fuldstændig forståelse af historien om at-vil-arbejde og dens mangel på begrænsninger.
Undtagelser
Montana's undtagelse er baseret på den praksis, at vil-doktrinen slutter, når medarbejderen gennemfører seks måneders ansættelse. Dette giver arbejdsgivere mulighed for at skære deres tab i en prøvetid tidligt i forholdet, hvis der ikke er en god form for kvalifikationer, præstationer eller filosofi. Beskæftigelse i den offentlige sektor er en anden undtagelse fra underholdningsdoktrinen - medarbejdere, der arbejder i den offentlige sektor, hvad enten de er føderale, statslige eller nogle lokale myndigheder - kan ikke opsiges, medmindre det er en god grund. Kollektivforhandlinger og ansættelseskontrakter er også undtagelser fra læren. Med andre ord gælder arbejdsforhold for medarbejdere, der ikke er omfattet af en kontrakt.
Afgang og meddelelse
Arbejdstagerne er ikke forpligtet til at give meddelelse. Ifølge medarbejderdoktrinen kan en medarbejder bogstaveligt talt beslutte et øjeblik for at afslutte sit arbejde og gå ud af døren næste øjeblik. Nogle virksomheder henviser til denne form for fratrædelse som arbejdsopgivelse; selv om arbejdsopgivelse er ikke et begreb defineret af føderale love, selvom visse stater bruger dette udtryk vedrørende krav på arbejdsløshedsunderstøttelse. Mange medarbejdere informerer deres arbejdsgivere via opsigelsesbrev eller mundtlig meddelelse, som de agter at afslutte. En medarbejders hensigt om at træde tilbage fra sit arbejde behøver ikke at overholde nogen form for faglig standard eller høflighed, som f.eks. Opsigelsesperioden på to uger.
Konsekvenser
Når en medarbejder hævder hendes rettigheder i forbindelse med vilje til ansættelsesdokturen, kan hun blive udsat for konsekvenser i forbindelse med den endelige lønseddel og betale for påløbet ferie. I henhold til Fair Labour Standards Act er der ikke krav om, at arbejdsgiverne straks skal give medarbejdere deres endelige lønseddel ved afgang. Når det er sagt, hvis en medarbejder, der trådte tilbage, ikke modtager en lønseddel inden den næste planlagte lønningsdag, yder den amerikanske afdeling for arbejde, løn og timetjeneste medarbejdere, der kræver vejledning. Arbejdsgiverens ansvar vedrørende endelig løn og kompensation for påløbne ferie er kodificeret i henhold til statens lovgivning - ikke føderal lov.
