Fritagne medarbejdere er arbejdstagere, der ikke har ret til en 40-timers arbejdsuge. I henhold til føderal lovgivning er disse medarbejdere fritaget for loven om fair labor standards (FLSA), der fastsætter mindstelønninger, maksimale arbejdstimer og arbejdstageres rettigheder til overarbejde. Nonxempt medarbejdere er omfattet af loven. Regeringen baserer medarbejderfritagelser på den måde, arbejdstagere udbetales på, og de arbejdsopgaver, som deres arbejdsgiver giver dem.
Løn Test
Medarbejdere, der tjener mindre end det minimum, som den føderale regering fastsætter, dækkes automatisk af FLSA. Over minimum er de fritaget, hvis de er betalt en løn - et garanteret beløb for hver arbejdsuge - i stedet for betalt baseret på hvor mange timer de arbejder. Hvis du reducerer en medarbejders løn, fordi hun forlod tidligt eller ikke afsluttede sin uges arbejde, er hun ikke fritaget. Du kan kræve, at en medarbejder slår et ur ur eller arbejder en fast tidsplan uden at påvirke hendes fritagne status.
Pligter Test
Hvis din medarbejders løn opfylder lønprøvningerne, skal han stadig bestå jobtestet, før du kan fritage ham fra FLSA. Handlingen dækker ikke medarbejdere, hvis primære ansvar omfatter ledende opgaver som ansættelse, fyring, tilsyn og styring af andre medarbejdere. Fagfolk som læger, advokater, lærere, forfattere og ingeniører er fritaget. Administratorer - medarbejdere, der foretager væsentlige forretningsbeslutninger - er heller ikke omfattet af FLSA. Handlingen identificerer et par job, som f.eks. Udenfor sælgere, der er fritaget uanset løn- og pligttest.
Udelukkelser
Teksten til FLSA udelukker specifikt nogle job fra dækning under akten - for eksempel filmteamarbejdere og de fleste landbrugsarbejdere. Jobs som jernbanearbejdere, hvis kompensation og timer er reguleret af andre føderale love, falder også uden for FLSA-reglerne. Arbejdstagere, der er udelukket fra FLSA, kan være underlagt lovgivningen om kompensation, overarbejde og arbejdstagernes rettigheder, så sørg for at kontrollere, at din virksomheds politikker overholder statens krav.
Overvejelser
Fastlæggelse af, hvilke ansatte der er fritaget, kan kræve et detaljeret kig på jobforholdene. En medarbejder, hvis løn er baseret på en timeløn, kan stadig fritages, hvis ugens løn ikke falder, fordi hun forlader en tidlig dag. En skiftearbejder, der har ansvaret for en time, mens chefen går ud til frokost, overgår ikke pligten, hvis hun ikke har nogen myndighed resten af tiden. Loven ser på de samlede arbejdsforhold frem for lejlighedsvise situationer.
