Alle virksomheder er forpligtet til i henhold til føderal lov at udpege deres ansatte som fritaget eller ikke-fritaget i henhold til loven om fair labor standards. Også kendt som FLSA, blev loven oprindeligt vedtaget i 1938 for at beskytte arbejdstagerrettigheder, etablere mindstelønnen og styre overarbejde. Ændret så ofte for at afspejle nuværende forretningslovgivning, dækker FLSA timelønne fuldtids- og deltidsansatte og fastlægger kriterier for lønmodtagere.
Ikke-fritagne medarbejdere
Ikke-fritagne medarbejdere er således navngivet, fordi de ikke er fritaget for FLSA-love. Ikke-fritagede medarbejdere betales pr. Time og nyder overarbejde for timer arbejdet over 40 timer om ugen i mindst en og en halv gang deres normale timeløn. Nogle stater og virksomheder kan have FLSA-tilladte variationer som øget minimumsløn, nedsat timetidsbetegnelser for fuldtidsarbejdsuge og mere generøse overtidspolitikker, men skal i det mindste overholde de minimumsregler, der er fastsat i loven.
Fritagne medarbejdere
Undtagne medarbejdere er dem, der er fritaget for overtrædelsesloven fra FLSA, men skal opfylde FLSA-klassifikationskriterier: Fritagne medarbejdere skal betales på lønbasis på mindst $ 23.600 pr. År, arbejde i FLSA-definerede jobtyper og modtager normalt ikke overarbejde. Disse job er normalt i salgs-, administrations-, ledelses-, tilsyns-, ledelsesmæssige og andre stillinger som defineret af FLSA. Beslutningen om at klassificere enhver ansat som fritaget er stort set op til ansættelsesfirmaet, så længe FLSA-retningslinjerne følges.
Fordele ved ikke-fritaget beskæftigelse
Fordele ved ikke-fritaget beskæftigelse varierer med job og industri, især hvor overarbejde for fuldtidsansatte er rigeligt. I industri-, service- og andre industrier, hvor regelmæssig, sæsonmæssig eller periodisk overtid er normen, kan medarbejderne tilføje væsentligt til deres lønsedler. Ikke-fritagne medarbejdere har også fordel ved at have FLSA på deres side, hvis deres arbejdsgiver ikke spiller - eller betaler - efter reglerne.
Ulemper ved ikke-fritaget beskæftigelse
Regelmæssige eller periodiske overarbejde timer for enhver ikke-fritaget medarbejder er ikke garanteret eller mandat af FLSA eller anden lov undtagen måske i nogle tilfælde indeholdende fagforeningsaftaler. I tider med tilbagegang i virksomheden kan arbejdstagere, som er vant til almindelig overarbejde, undertiden opleve økonomiske problemer.
