Responsiveness og professionalisme er to af de bedste træk, du kan demonstrere under jobsamtalen og udvælgelsesprocessen. Tidspunktet og tilgangen til din kommunikation med rekrutterere og ansættelseschefer kan tjene dig point og måske endda vise at du er den bedst kvalificerede kandidat. Når rekrutteringen eller ansættelseschefen inviterer dig til et andet interview, er det en rimelig forventning for dig at sende et formelt og rettidigt svar på invitationen.
Vellykket aflever det første interview
Jobsamtalen og udvælgelsesprocessen starter generelt med et foreløbigt screeningsinterview med arbejdsgiverens personaleafdelings rekrutterer. Rekruttere screener ansøgere for at afgøre, om de har de grundlæggende kvalifikationer for jobbet. I løbet af dette interview kan rekrutteringen gennemgå dit CV for at bekræfte, at de ansøgningsmaterialer, du har indsendt korrekt, afspejler dine færdigheder, og at du har de grundlæggende forudsætninger for jobbet. Hvis du svarer tilfredsstillende på rekrutterarens første interviews spørgsmål, kan der være en mulighed for dig at møde den person, som du vil have et andet interview med.
Forvirring om andre interviews
Også under den første screening kan rekrutteringen stille spørgsmål om dine lønkrav. Antag ikke, at dette er et for tidligt spørgsmål, eller at du er blevet valgt som en endelig kandidat eller til et andet interview. Rekruttere, der diskuterer løn tidligt i interviewprocessen, bruger typisk disse oplysninger til screening. Der er ingen mening fremad, hvis dine lønkrav langt overstiger virksomhedens lønskala. Mere detaljerede diskussioner om løn og fordele finder sted under andet og efterfølgende interviews.
Reagerer på en verbal invitation
Du kan få en invitation til det andet interview umiddelbart efter dit foreløbige interview. I dette tilfælde kan du formelt acceptere invitationen ved at sige: "Tak for at fortælle mig om ABC Company og denne stilling. Jeg er glad for, at du vil have mig til at komme tilbage til et andet interview med ansættelseslederen. Jeg accepterer din invitation og jeg glæder mig til at se dig og ansættelseslederen på angiv dagen, datoen og klokken."
Tilpas dit svar til anden interviewindkaldelse
I stedet for at henvise til folk ved deres jobtitler, skal du altid personliggøre dit andet interview-e-mail-svar. For eksempel skal du bruge personens navn i stedet for bare at ringe til hende "ansættelseslederen." Et andet kendetegn ved at demonstrere gennem din jobsøgning er din evne til at engagere andre, og den bedste måde at gøre dette på er at bruge personens navn. Bekræft interviewskemaet skriftligt via e-mail så hurtigt som muligt, helst inden for et par timer efter din mundtlige accept.
Hvornår skal du sende en tak til dig
Hvis du gav et positivt indtryk under dit første interview, vil måske din taknemmelig note til intervieweren og interviewerens invitation til et andet interview krydse i cyberspace. Send altid en taknemmelig note til det indledende interview. En omtænksom skriftlig note kan sætte dig adskilt fra din konkurrence og formidle den vigtige besked om, at du er interesseret i jobbet, og at du sætter pris på vederlaget for beskæftigelse. Det kan være, at din tak-note faktisk tvinger intervieweren til at bede dig om at komme tilbage til et andet interview. Taknotater fra ansøgere bliver værdsat, og de kan jogge interviewers hukommelse om dig.
Email eller telefon Invitation til et andet interview
Når du modtager en invitation til det andet interview via e-mail eller telefon, skal du sende en e-mail, der accepterer det andet interview indenfor arbejdsdagen, og før er det bedre at formelt acceptere invitationen og bekræfte dagen, datoen og klokkeslættet. For eksempel, hvis rekrutteringen sender en e-mail med en foreslået dag, dato og klokkeslæt, skal du sende et svar, der siger "Tak for muligheden for at blive yderligere overvejet for denne stilling. Jeg er tilgængelig på dag, dato og klokkeslæt og ser frem til at møde dig igen. " Hvis du via telefon fortæller planlæggeren, vil du følge op via e-mail for at bekræfte interviewsiden. Bekræft altid, at du har de rigtige emailadresser til de personer, som du interviewer med.
Vær assertiv, når du accepterer det andet interview
Hvis intervieweren efterlader det til dig at foreslå en tid til at mødes for anden gang, må du ikke kaste bolden tilbage i deres domstol. At bede dig om at foreslå en dato og klokkeslæt kan være en test for at se, hvor behagelig du hævder dig selv. Og hvis din jobsøgning er fyldt med interviews, giver det dig en chance for at lade intervieweren vide, at andre arbejdsgivere overvejer dig. Hvis dette er en telefonsamtale, siger du selvfølgelig: "Tak for muligheden for et andet interview. Jeg sætter pris på det, fordi jeg er meget interesseret i dette job. Jeg er tilgængelig på angiv dag, dato og klokkeslæt eller en tid rækkevidde." Brug igen personens navn, når du planlægger en mødetid. Hvis du accepterer via e-mail og ønsker at give intervieweren flere datoer, er du tilgængelig, liste to eller tre datoer og giv de timer, som din tidsplan er åben. Undgå at give en lang liste over mulige datoer, og vær kortfattet.
