En ESOP- eller medarbejderaktieejendomsplan giver medarbejdere i et bestemt selskab mulighed for at eje en del af aktierne i det pågældende selskab. Medarbejdere modtager skattefordele, når de besidder en del af deres arbejdsgiveres aktiebeholdning. Med en ESOP modtager medarbejderne deres investering i virksomheden, når de går på pension eller finder et job et andet sted.
Opsætning
En af de primære ulemper ved en ESOP er, at det er svært og dyrt at oprette strukturen for det i et firma. For at etablere en ESOP skal du have en bestemt administrator for programmet. Da det er en slags pensionsplan, skal denne administrator håndtere årlige uafhængige forretningsevalueringer. De oprindelige udgifter til oprettelse af en ESOP er højst 50.000 dollar - og der er også årlige omkostninger, efter at ESOP allerede fungerer, hvilket kan variere fra $ 10.000 til $ 40.000. Du har også brug for en administrator for at sikre, at planen fungerer, og alle dele bliver ikke skadet. Det kan være meget komplekst at sikre, at alle kravene er opfyldt, og at ESOP fungerer korrekt.
Dårlig ydeevne
Efter en periode på fem til syv år, hvis virksomheden ikke begynder at skabe afkast for investeringerne i etableringen af en ESOP, skyldes det, at selskabets præstationer er dårlige. I tilfælde af at selskabet ikke skaber overskud, er de skattefordele, som hver ESOP-indehaver blev tilbudt, udskudt eller helt tabt. Hvis dette sker, vil medarbejdere, der tidligere var motiveret, styrke deres investering i virksomheden ved at arbejde hårdere, nu føle, at deres indsats er ubrugelig, og at de ikke vil have samme motivation for at forbedre selskabets status længere, hvilket gør det endnu mindre rentabelt.
Andre ulemper
Når en medarbejder dør eller går på pension, skal virksomheden bruge penge til at købe sin aktie fra ham. Hvis en medarbejder forlader virksomheden og ikke ønsker at returnere sin del af bestanden, er han ikke tvunget til at gøre det. Han kan stadig have en vis stemme i virksomhedens beslutninger, og han vil modtage værdien af hans lager, når han går på pension. Hvis du som ejer af virksomheden ikke kan lide denne mulighed, er dette en klar ulempe ved en ESOP.
Internal Revenue Service og Arbejdsministeriet har ret til at overvåge alle plandokumenter, planadministration, årlige værdiansættelser og årlige skatteregistreringer af virksomheden.Det gør det nødvendigt at have en erfaren professionel administration og etablere en ESOP, fordi det vil hjælpe med at undgå eventuelle komplikationer og en fremtidig revision på grund af problemer, som Arbejdsministeriet eller IRS måtte bemærke.
