Chancerne er, at når du startede din virksomhed, var det ikke kun for pengene. Det er selvfølgelig motivation, men du har måske ønsket mere fleksibilitet og at gøre arbejde, som du virkelig nyder. Dine medarbejdere nærmer sig arbejde på samme måde. Lønsedlen er bare en af grundene til, at de arbejder for dig. Når du overvejer den rette lønstruktur for dine medarbejdere, er det vigtigt at tage hensyn til andre fordele, du kan tilbyde, som f.eks. Sygesikring og betalt tid.
Uanset om du betaler dine medarbejdere en løn eller en timeløn, bestemmes det af den type arbejde, de udfører. Hvis du betaler dem en løn for at undgå at skulle betale dem overarbejde, er der en mulighed for, at strategien kan komme i brand igen. I nogle tilfælde kan lønmodtagere være berettiget til overarbejde. Fordelene ved lønnet beskæftigelse for dine medarbejdere kan dog opveje ulemperne ved en lønnet stilling. Uanset hvordan du går, skal du sørge for, at du overholder lovkravene i din statslige og føderale arbejdsret.
Hvad er en lønmodtager?
En lønmodtager er en medarbejder, der er betalt et fast beløb pr. År. For eksempel kan du vælge at betale en virksomhedsleder eller partner en løn på $ 100.000. De fleste lønmodtagere er også fritaget, hvilket betyder, at du ikke skal betale dem overarbejde, hvis de arbejder mere end 40 timer om ugen i henhold til Fair Labour Standards Act.
For at en lønmodtager skal være fritaget, skal du betale medarbejderen mindst $ 23.600 pr. År, hvilket er baseret på den føderale minimumsløn. I nogle stater er minimumslønnen højere, og dine lønmodtagere skal betales mindst det samme som mindstelønnen i din stat. For eksempel i Californien er minimumslønnen $ 11 pr. Time. For at en medarbejder skal være fritaget for kravet om at blive betalt overarbejde i Californien, skal du betale den pågældende medarbejder mindst 45.760 dollars.
Har lønmodtagere brug for at arbejde 40 timer om ugen? Det afhænger af din virksomhed og dens kultur. Du kan kræve, at dine lønmodtagere skal arbejde mindst 40 timer hver uge, eller du kan kræve, at de arbejder så meget eller så lidt som de behøver for at fuldføre det arbejde, du har brug for. Det er op til dig og dine firmaers behov.
Hvad er fordelene ved at være lønmodtager?
At være lønmodtager har sine fordele. Den største fordel er en forudsigelig lønseddel. Dine medarbejdere behøver ikke at bekymre sig om at være planlagt til færre timer og have en mindre lønseddel end forventet. Hver lønseddel vil være den samme.
Selv om der er undtagelser, er de fleste lønnede stillinger heltid, hvilket betyder, at de er mere tilbøjelige til at tilbyde fordele. Du kan tilbyde dine lønmodtagere fordele såsom ferie tid, syge tid og adgang til en pensionsplan. Du kan eller måske ikke give disse ydelser til dine timepersonale også.
Hvad er ulemperne ved at blive betalt en løn?
Den største ulempe ved at blive betalt en løn for dine medarbejdere har ikke adgang til overarbejde. Der kan være tidspunkter, hvor du har brug for dine medarbejdere til at arbejde mere end 40 timer om ugen, og du er ikke forpligtet til at betale dem overarbejde. Lejlighedsvis lange uger kan ikke genere dine lønnede arbejdere, men konsekvente 50-timers uger kan efterhånden genere dem. Hvis dine medarbejdere konsekvent arbejder i lange timer, kan du overveje at omfordele deres arbejdsbyrde.
Hvad er en timelønnet medarbejder?
En timelønnet medarbejder udbetales et fast basisbeløb for hver arbejdstime. Hvis du for eksempel betaler en medarbejder $ 12 pr. Time, og den medarbejder arbejder 20 timer i ugen, vil denne medarbejder blive betalt 240 dollar for den pågældende uge. Du fastsætter timeplanen for timelønnede medarbejdere, og du kan have fuldtidsansatte timelønnede, deltidsansatte timelønnede eller begge.
Heltidsansatte timer kan være påkrævet at være planlagt i et minimum antal timer baseret på din virksomheds politikker. Der kan f.eks. Være mindst 32 timer om ugen eller 35 timer om ugen. Dette hjælper din virksomhed med at betale for omkostningerne ved de fordele, du giver dine medarbejdere. Det giver også disse medarbejdere en følelse af stabilitet.
Den eneste føderale lov, der omhandler fuldtidsbeskæftigelse, er den økonomiske omsorgslov. I henhold til ACA betragtes en medarbejder som fuldtid, hvis den ansatte er 130 timer i måneden eller mindst 30 timer om ugen. Dette gælder kun for gældende store arbejdsgivere, som er en arbejdsgiver med 50 fuldtidsansatte eller mere. Disse arbejdsgivere er forpligtet til at yde mindst en minimal mængde sundhedsforsikring dækning.
Hvad er fordelene ved at være en timelønner?
De vigtigste fordele ved at være en timelønarbejder er de beskyttelse, som de mest timelønnede arbejdstagere har under føderal lov. For eksempel skal du betale en time arbejdstager overarbejde løn, hvis hun arbejder mere end 40 timer om ugen. Per føderal lov er overarbejde løn 1,5 gange deres faste timepris. For eksempel betaler en timepersonel, at du betaler $ 12 pr. Time, 18 dollar pr. Time for hver time arbejdet over 40 timer. Nogle stater, såsom Californien, kræver også overarbejde, hvis du arbejder mere end otte timer på en enkelt dag.
Din stat kan have forskellige regler for overarbejde, og du kan vælge at betale dine medarbejdere mere end det minimale overarbejde. For eksempel kan du betale dine medarbejdere dobbelt tid, hvis de arbejder på en ferie, hvilket giver dem et incitament til at arbejde på en dag, de måske ikke vil.
Er der brug for frokostpauser? Føderale lov kræver ikke pause til måltider. Statens lovgivning kræver typisk pause. For eksempel skal du i Californien give arbejdstagerne en 30-minutters måltidspause, hvis de arbejder mere end fem timer. Du behøver dog ikke betale dem for måltidspause. Hvis din medarbejder er planlagt i seks timer eller mindre, kan han acceptere at frafalde den krævede måltidspause.
Rest pause krav varierer også efter stat. I Minnesota skal du f.eks. Give tid til at bruge toilettet mindst én gang i løbet af hver fjerde time, din medarbejder arbejder. Andre stater kræver en 15 minutters pause for hver fire arbejdstimer. De fleste stater kræver, at du betaler medarbejdere til hvilepauser, der er mindre end 20 minutter.
Hvis din virksomhedsefterspørgsel varierer, kan du drage fordel af fleksibiliteten af timelønnede. Du kan planlægge dine medarbejdere i henhold til den arbejdsbyrde du forventer. På en restaurant i et forretningskvarter, for eksempel, kan du planlægge flere medarbejdere i løbet af frokosten end aftensmad for at rumme forretningsluncher.
Hvad er ulemperne ved at blive betalt per time?
Den største ulempe ved at blive betalt timeløn fra medarbejderperspektivet er, at lønnen kan variere. Hvis du planlægger en medarbejder i 20 timer en uge og 25 timer en anden uge, kan denne lønforskel gøre det vanskeligere for ham at budgettere passende. En anden ulempe fra medarbejderperspektivet er, at deltidsansatte timepersonale måske ikke har ret til ydelser som fratrædelsestid og sygesikring. Mange virksomheder tilbyder dog frivilligt disse fordele for at øge medarbejderretentionen og jobtilfredsheden.
Fra arbejdsgiverens synsvinkel er den største ulempe ved at blive betalt timeløb, at du overholder alle statslige og føderale love. Du vil muligvis bruge et computeriseret tidsklokke system til at sikre, at du betaler dine medarbejdere nøjagtigt, herunder passende overtidsbetaling, når det kræves. Hvis du ikke overholder statslige og føderale love, kan du blive bøder og straffe. Du kan også være sårbar over for retssager.
Forståelse af undtagne og ufrivillige medarbejdere
Selvom du måske ikke er klar over det, er der mere på spørgsmålet om, hvordan du skal betale dine medarbejdere end bare at overveje fordelene ved at blive lønnet vs. time. Føderal lov fritager nogle medarbejdere fra at skulle betales overarbejde. Disse medarbejdere henvises til i Fair Labour Standards Act som fritaget ansatte.
Undtagne medarbejderkvalifikationer kræver, at en medarbejder betales mindst 455 dollar om ugen på lønnet basis. Din medarbejder skal også være en leder, en administrativ medarbejder, en lærer professionel, en kreativ professionel, en computer medarbejder eller en ekstern salgs professionel. Computer medarbejdere kan betales på timebasis, med en minimumsbetaling på $ 27,63 per time.
Hver kategori af en fritaget medarbejder har sine kvalifikationer. En eksekutiv myndighed skal f.eks. Overvåge mindst to fuldtidsansatte eller fuldtidsækvivalente medarbejdere og have beføjelse til at træffe ansættelsesbeslutninger. En administrativ medarbejder skal primært udføre kontor eller andet ikke-manuel arbejde, der understøtter din virksomhed. En lærer professionel skal gøre intellektuelt arbejde inden for videnskab eller uddannelse. En kreativ professionel skal gøre arbejde, der kræver fantasi, originalitet og talent på et kunstnerisk område. En computermedarbejder kan være en computersystemanalytiker, en softwareingeniør, en computerprogrammerer eller en person, der gør lignende arbejde. En udenforsalgspersonale udfører regelmæssigt salg uden for hendes arbejdsplads.
Betalende medarbejdere, der modtager tip
Hvis en medarbejder modtager mere end $ 30 i tips pr. Måned, så er denne medarbejder en "tipped medarbejder" under FLSA. Du skal betale dine tippede medarbejdere mindst $ 2,13 pr. Time eller mere, hvis din statslov kræver det. Deres timeløn plus deres tips skal mindst svare til den føderale minimumsløn på $ 7,25 per time.
Tippede medarbejdere har ret til overarbejde. Hvis en stiplet medarbejder udbetales mindst 2,13 dollar pr. Time og arbejder mere end 40 timer, skal den pågældende medarbejder betales mindst 3,20 kr. Pr. Time for hver time arbejdet over 40 timer. Din medarbejder har også ret til tips, der er tjent, mens du arbejder overarbejde.
Forståelse af overtidskrav
Enhver virksomhed, der beskæftiger sig med interstate handel, er forpligtet til at følge føderale regler for overarbejde. Hvis du har en lille virksomhed, tror du måske ikke, at du falder ind i denne kategori, men interstate handel omfatter alle aspekter af din virksomhed, herunder de leverandører, du arbejder med, og de finansielle tjenester, du udnytter. Med andre ord er der en god chance for at du arbejder med et firma, der er baseret uden for din stat, så det er vigtigt, at du overholder føderale overarbejde love.
Overtidsbetaling hjælper også med at motivere dine medarbejdere. Det kan være svært at arbejde lange skift, og at kompensere dine medarbejdere forbedrer godt moralen og tjener loyaliteten hos din arbejdsstyrke.
Beslutning om en lønstruktur for dine medarbejdere
Det første skridt i at beslutte, om du skal betale dine medarbejdere en løn eller en timeløn, er at bestemme, hvad hver enkelt medarbejder skal gøre. Selvom der er fleksibilitet i de fleste jobbeskrivelser, skal du stadig have en klart defineret rolle og ansvarsområde for hver medarbejder. De fleste stillinger vil kvalificere sig som fritaget eller ikke-fritaget på baggrund af deres ansvar. Hvis du er usikker på, hvilken kategori dine medarbejdere kommer ind i, kan du kontakte en advokat, der har specialiseret sig i arbejdsret.
Arbejdsmarkedets forventninger bestemmer også lønstrukturen for dine medarbejdere. Ledere i nogle brancher kan forvente og ønsker en løn, for eksempel i stedet for en timeløn. Hvis du ønsker at ansætte og beholde de bedste kandidater til din virksomhed, skal du se på sammenlignelige stillinger med andre virksomheder for at hjælpe med at bestemme en passende lønstruktur og betalingsområde.
