At forlade et job kan ofte være en følelsesmæssig oplevelse, men hvordan og hvorfor du forlader et job kan have en enorm indflydelse på din tankegang. Frivilligt at forlade et job ved opsigelse kan være en bittersød lejlighed med glæde. Imidlertid er det næsten universelt, at man forlader ved opsigelsen en negativ følelsesmæssig oplevelse.
Følelsesmæssige effekter
Afslutning kan resultere i følelser af afvisning, uretfærdighed og at blive kastet til side. Personer, der forlader deres arbejde ved opsigelse, har imidlertid generelt større kontrol, som forhindrer den vrede eller bitterhed, der er involveret i at blive opsagt. Medarbejdere, der fratræder har en bedre chance for at opretholde relationer med medarbejdere og tilsynsførende, mens opsatte medarbejdere ofte mister de støttende relationer.
Planlagt mod uplanlagt afgang
Ansatte, der opsiges, skal straks stå over for den potentielle økonomiske nedfald af deres opsigelse og måske ikke være forberedt på et andet job eller det næste skridt i deres karriere. Medarbejdere, der træder tilbage, har mulighed for at planlægge deres overgang til beskæftigelse ved at spare penge eller sikre alternativ beskæftigelse i forvejen. Som følge heraf er medarbejdere, der fratræder, generelt bedre forberedt økonomisk for at forlade deres job end dem, der er opsagt.
Virkning på arbejdsløshedsunderstøttelse
En anden økonomisk effekt af opsigelse mod opsigelse har at gøre med medarbejderens efterfølgende berettigelse til arbejdsløshed. Medarbejdere, der opsiges, forbliver berettiget til at modtage arbejdsløshedsunderstøttelse (forudsat at de ikke opsiges for en årsag, der gør dem ikke berettigede), mens medarbejdere, der afskediges generelt, fortaber berettigelse til at modtage arbejdsløshedsunderstøttelse.
Virkning på fremtidige beskæftigelsesudsigter
Medarbejdere, der opsiges, kan have en vanskeligere tid til at sikre en ny stilling på grund af stigmatikken ved tilknytning til opsigelsen. Afsluttede jobsøgende skal forsøge at præsentere opsigelsen i et positivt lys trods den implicitte kritik af deres præstationer med opsigelse. Jobsøgende, der trådte tilbage, kan lettere præsentere adskillelsen i et positivt lys for potentielle arbejdsgivere - eller måske have været ansat, mens de søgte efter et nyt job.
Udsigter for positive fremtidige referencer
Medarbejdere, der blev opsagt, har sandsynligvis bekymringer med hensyn til indholdet og indholdet af arbejdsreferencer fra arbejdsgiveren. Den samme negative ydeevne eller kritik, der koster medarbejderen sit arbejde, kan potentielt følge hende. Omvendt har medarbejdere, der afskediger med deres arbejdsgivere på god vis, mere forsikring om, at arbejdsgiveren vil have positive bemærkninger til fremtidige potentielle arbejdsgivere.
