De små virksomheders organisationsstruktur varierer meget. Nogle små virksomheder har en eller to medarbejdere, mens andre kan have flere dusin eller mere. Afhængigt af niveauet af din virksomhed og antallet af medarbejdere, du har, kan du blive nødt til at ansætte en vejleder eller en leder til at overvåge aktiviteter, menneskelige ressourcer, marketing og flere andre aspekter af virksomheden. Tilsynsmyndigheder og ledere spiller imidlertid forskellige roller inden for en virksomhed, og begge kan måske ikke være rigtige for din virksomhed. Før du hænger op med et hjælpeskilt, er det vigtigt at forstå forskellen mellem en vejleder og en leder.
Tips
-
Tilsynsførende ansvar omfatter tilsyn med taktiske aspekter af afdelingen, mens ledere udvikler strategi, som påvirker hele virksomheden.
Forståelse Supervisor Responsibilities
I de fleste tilfælde er tilsynsførende en ledelsesposition på entry level. Tilsynsførende overvåger et lille team af medarbejdere og er ansvarlige for at sikre, at gruppemedlemmernes opgaver udføres korrekt og effektivt. Nogle gange kan en vejleder tidligere have haft rollen som et af gruppemedlemmerne, så han er godt orienteret om de opgaver, der skal udfyldes. Han kan være blevet forfremmet på grund af hans ledelsesmæssige færdigheder eller arbejdsmoral. Generelt udfører supervisorer de samme opgaver som deres underordnede, mens de tager en ledende rolle.
Tilsynsroller er generelt interne, hvilket betyder, at de er bekymrede for forhold inden for virksomheden. Eksempelvis kan tilsynsførende udføre planer for udrulning af nye produktplaceringer i butikken eller undervise deres team nye kundeservicepolitikker. De kan løse konflikter, der opstår i deres team, eller de kan udføre ombordstigning til nye medarbejdere.
I det generelle hierarki af en organisation rapporterer tilsynsføreren til den leder, der derefter rapporterer til den lille virksomhedsejer. I mindre virksomheder kan der ikke være en ledelsesposition, og derfor kan tilsynsføreren rapportere direkte til den lille virksomhedsejer.
Kigger på lederansvar
En leder er ansvarlig for at overvåge den strategiske ledelse af hendes afdeling. En del af jobbet indebærer vigtige beslutninger vedrørende virksomhedens ressourcer, som kan omfatte finansielle budgetter og personale. Afhængigt af virksomhedens størrelse kan ledere overvåge tilsynsførende inden for organisationen og give dem planer, som tilsynsførerne kan implementere med deres hold. Hvis virksomheden ikke har en tilsynsrolle, kan ledere overvåge medarbejderne selv.
Ledelsesroller er primært udefravendte, i modsætning til tilsynsroller. De er bekymrede over virksomhedens strategi og retning som helhed, og hvordan den vedrører industrien og målmarkedet. Ledere interagerer med eksterne interessenter, herunder nøglekonti, forretningspartnere og leverandører, og de etablerer relationer og tillid.
Udvikling af strategier og planer om at opfylde virksomhedens mål er et af hovedansvaret for en leder. Derudover skal ledere have kontakt med andre afdelinger inden for virksomheden for at sikre, at alle områder arbejder mod de samme mål.
Skal du Leje en Supervisor eller en Manager?
Når du beslutter dig for, hvilken slags rolle du skal ansætte for din virksomhed, så spørg dig selv, om du har brug for nogen til at tage beslutninger med store billeder eller udføre taktiske planer. Har du brug for nogen til at fokusere sin energi eksternt eller internt? Vil denne rolle være nødt til at træffe kritiske beslutninger om retningen af virksomheden, eller vil han være mere fokuseret på hans afdeling? Ved at have en dyb forståelse af, hvad du har brug for personen til at udføre, får du en bedre ide om den slags medarbejder du har brug for.
Andre vigtige spørgsmål at spørge dig selv inkluderer: Vil han nødt til at tildele ressourcer som økonomi og personale, eller vil han blive ansvarlig for at sikre, at folk gør deres job effektivt? Har din medarbejder brug for tidligere ledelseserfaring, eller kan han være kandidat på kandidatniveau? Ved at besvare disse spørgsmål kan du afgøre, om din virksomhed har brug for en leder eller en leder som en del af dit team for at hjælpe din virksomhed med at nå sine mål.
