Fagforeninger har en lang historie i Amerika. Trods deres kritikere kan de faglige fagforenings positive virkninger på det amerikanske samfund ikke bestrides. Historisk har det været arbejdsbevægelsen, der har sikret mange af de medarbejderbeskyttelse, vi tager for givet i dag. Der er flere moderne årsager til fordel for fagforeninger, lige fra medarbejderløn og sikkerhedsbeskyttelse til medarbejderretention.
Højere lønninger og bedre fordele
Ifølge AFL-CIO er faglønnen fuldt 30 procent højere end ikke-faglige lønninger. Differencen er højest for latinoarbejdere, blandt hvilke fagforeningsarbejdere tjener 50 procent højere lønninger end deres ikke-unioniserede kolleger. Desuden har 97 procent af de faglige medarbejdere sundhedsmæssige fordele, mens kun 85 procent af de ikke-faglige medarbejdere gør det. Garanterede pensioner nyder 68 procent af de faglige arbejdstagere og kun 14 procent af de ikke-faglige arbejdstagere.
Lav omsætning og høj forretningsproduktivitet
AFL-CIO citerer også akademisk litteratur, der støtter argumentet om, at en fagforening er stabil, med lav medarbejderomsætning, høj produktivitetshastighed og bedre uddannede arbejdstagere sammenlignet med ikke-faglige miljøer. AFL-CIO citerer specifikt en 1978 Journal of Political Economy undersøgelse, som fandt faglige arbejdspladser at være 22 procent mere produktive end ikke-faglige miljøer. Organisationen citerer også et studie fra 2004, der fandt sygeplejerskerforeningerne bedre patientpleje ved at holde personale-til-patientforholdene højt og begrænsede overarbejde timer. Undersøgelsen, offentliggjort i "Industrial and Labor Relations Review," fandt sygeplejersker fagforeninger faktisk har en positiv effekt på hjerteanfald genopretningsrater.
Arbejdspladsens sundhed og sikkerhed
AFL-CIO citerer også en undersøgelse, der fandt ud af, at det er et medlemsskab, der gør det muligt for lavtstående medarbejdere at tale om sikkerhedsrisici på arbejdspladsen og afhjælpe dem. Alberta Federation of Labor henviser også til en undersøgelse fra 1996, som viste, at fagforeninger havde en højere grad af overholdelse af sundheds- og sikkerhedsbestemmelserne med en målestok på 79 procent til 54 procent.
Job Sikkerhed og Beskyttelse
I modsætning til i et ikke-unioniseret miljø nyder de enkelte medarbejdere fordelene ved fagforeningsbeskyttelse, når de står over for reprimand eller tab af beskæftigelse. Etablerede procedurer er beskrevet i arbejdspladsaftalen, kaldet den kollektive overenskomst, som både fagforeningen og arbejdsgiveren skal følge. Selv om en medarbejder stadig kan blive reprimand eller miste sit job, sikrer processen, at medarbejderen er korrekt repræsenteret under processen.
