En fortrolighed eller manglende oplysning er en aftale, hvor en part lover at ikke videregive en anden parts nøgleoplysninger uden tilladelse. Virksomheder bruger nondisclosureaftaler, når de afslører fortrolige oplysninger til eksterne parter, mens de udvikler og markedsfører et produkt eller samtidig opnår lån eller investeringskapital. Nogle virksomheder kræver, at medarbejdere underskriver fortrolighedsaftaler, som forbliver i kraft, efter at deres ansættelse er afsluttet. Californien domstolene håndhæver fortrolighedsaftaler under visse omstændigheder.
Handelshemmeligheder
Californien domstole vil generelt håndhæve en nondisclosure aftale, der beskytter handelshemmeligheder. Californiens Uniform Trade Secrets Act definerer en handelshemmelighed som "enhver fortrolig information, der giver en virksomhed en konkurrencemæssig fordel, og at virksomheden tager rimelige forholdsregler for at holde andre fra at lære om." I Californien kan en handelshemmelighed blandt andet være " en formel, mønster, kompilering, program, enhed, metode, teknik eller proces. "Californien domstole har erkendt, at nondisclosure aftaler er bevis for en rimelig indsats for at opretholde tavshed.
Fortrolige oplysninger
Californien domstole kan håndhæve en ansvarsaftale om beskyttelse af personlige oplysninger, der beskytter fortrolige oplysninger, der ikke opfylder kriterierne i en handelshemmelighed. En fortrolighedsaftale kan beskytte mod en tidligere arbejdsgiver, der oplyser kundelister, forretningsstrategier, ekspansionsplaner og andre fortrolige oplysninger til sin nuværende arbejdsgiver, afhængigt af aftalens specifikke vilkår og arten af oplysningerne. En fortroligt aftale er usandsynligt at beskytte oplysninger, der er almindeligt kendt i branchen, oplysninger, som medarbejderen vidste, før fortrolighedsaftalen blev underskrevet eller oplysninger, som medarbejderen lærte uden for omfanget af hans ansættelse.
Uundgåelig oplysning
Californien domstole vil ikke håndhæve ansattes fortrolighedsaftaler, der er afhængige af den uundgåelige oplysningsdoktrin. En appeldomstol i Californien beskrev denne doktrin som et "krav om handelshemmelig forkert anvendelse" baseret på teorien om, at en tidligere ansattes "nye beskæftigelse uundgåeligt vil føre ham til at stole på hans tidligere medarbejders forretningshemmeligheder." Den samme domstol fastslog også, at " en domstol bør ikke tillade en sagsøger at anvende uundgåelig offentliggørelse som en efterligning uden aftale om at pålægge en medarbejder at arbejde for arbejdsgiveren efter eget valg. " Californien domstole generelt nægter at håndhæve noncompete aftaler, som forbyder en medarbejder at arbejde for konkurrenter i en bestemt periode. Bortset fra de undtagelser, der er anført i Kaliforniens Forretnings- og Professionskode, vil California-domstole ikke håndhæve nogen kontrakt ", hvormed enhver er forhindret i at engagere sig i lovligt erhverv, handel eller forretning af enhver art." Arbejdsgiverne skal skræddersy vilkårene for medarbejdernes oplysningsaftaler omhyggeligt for at undgå, at en californisk domstol fortolker det som en ikke-konkurrencedygtig aftale.
Håndhævelsesproblemer
For at håndhæve en fortrolighedsaftale i Californien skal en sagsøger bevise, at kontraktvilkårene omfatter den påståede overtrædelse, og at håndhævelsen af aftalen ikke vil krænke andre kontrakter, rettigheder eller California-vedtægter, herunder sektion 16600 i Business and Professional Code. Når der forhandles en fortrolighedsaftale, skal virksomheder og medarbejdere omhyggeligt definere, hvilke oplysninger der er fortrolige. Når virksomheden afslører fortrolige oplysninger til medarbejdere og tredjeparter, der har indgået fortrolighedsaftaler, bør en virksomhed klart informere disse parter om, at oplysningerne er fortrolige.
