I et yderst konkurrencedygtigt forretningsmiljø bruger virksomhedsejere og virksomheder profitinddelingsplaner som et middel til at motivere medarbejdere og øge produktiviteten. De fleste virksomheder gennemfører overskudsplaner i form af en 401k plan.
Definition
En fortjenesteplan anvendes af arbejdsgiverne til at dele en procentdel af virksomhedens overskud hos medarbejderne. Dette er indtægter ud over løn, løn og medicinske fordele. Arbejdsgivere kan vælge, hvor meget der skal bidrage til hver medarbejderkonto, der kun er begrænset af de grænser, der er fastsat af IRS.
Bidragsgrænser
Ifølge IRS for 2010 og 2011 er bidragene begrænset til 25 procent af medarbejderkompensationen op til maksimalt $ 49.000. Disse grænser er underlagt levetidsjusteringer år efter år.
Fordele
Fortjenesteordninger tjener som incitament til medarbejderne. Det øger moral, levetid og arbejdstagerproduktivitet, da medarbejderne føler sig mere forbundet med virksomheden og mere værdsat som medarbejder.
