Det amerikanske arbejdstageres erstatningssystem blev etableret i begyndelsen af det 20. århundrede for at sørge for lægehjælp til de skadede på jobbet. Selv om dette system stadig fungerer og leverer nødvendig hjælp til mange mennesker, er der mange problemer. Ulemperne ved arbejdstagernes erstatningssystem kan være alvorlige, men kan korrigeres gennem en intelligent reformproces.
Tvister
Det er ikke ualmindeligt, at en arbejdsgiver bestrider en arbejdstagers krav om arbejdstageres erstatning. Omkostningerne ved en arbejdsgiver erstatning forsikring vil stige, hvis det har for mange arbejdstagere at gøre krav på det. Når dette sker, skal sagen gå igennem en domstolsproces med dårlige juridiske gebyrer og forbrug af meget tid. Mange skadelidte ender med at vente år, indtil de endelig kan modtage den nødvendige økonomiske hjælp.
Svig
Da et stort problem med at løse omstridte krav til arbejdstageres erstatning er problemet med bedrageri også stor som en ulempe i systemet. Det er muligt at enten fremstille eller overdrive en skade for at modtage arbejdstagernes erstatning. Selvom det er umuligt at præcist bedømme svindelsatsen, er det en fælles klage ikke kun for arbejdsgiverne, men for sociale kritikere. Arbejdstageres erstatningssvig bringer systemets sociale legitimitet i fare.
Håndhævelse
Enhver arbejdsgiver er forpligtet i henhold til føderal og statslig ret til at betale arbejdstagernes erstatningsforsikring for alle sine medarbejdere. Desværre skørt mange arbejdsgivere denne lov og ulovligt ansætter arbejdstagere, holder de deres bøger væk. Når disse arbejdere bliver såret, som de ofte gør, bliver de efterladt uden nødvendig hjælp. Nogle stater yder særlige midler til at hjælpe disse arbejdere, men andre gør det ikke. Det er svært at håndhæve arbejdstagernes erstatningslove.
Beskæftigelse
En alvorlig ulempe for modtagerne af arbejdstageres erstatning er, at den kan fraråde dem fra at forfølge yderligere beskæftigelse. Mange kan føle, at for at fortsætte med at modtage arbejdstageres erstatningsbetalinger, skal de afstå fra at arbejde på bestemte arbejdspladser for at bevise sværhedsgraden af deres skader. De kan også have mindre incitament til at arbejde efter at have modtaget kompensationspenge. Dette kan holde folk tilbage fra at indse deres fulde potentiale.
