Sådan håndteres arbejdstagernes komp problemer. Arbejdstageres erstatning er et faktum i livet og kan være et problem for begge sider af hegnet. Arbejdsgiverne er nødt til at overholde strenge regler, og medarbejderne skal finde ud af, hvad de skal gøre for at modtage medarbejdernes kompensation. Tag dig tid til at forstå, hvordan du skal håndtere din side af arbejdetes komplement.
Arbejdsgiver beskæftiger sig med arbejdstagernes komp
At vide, at de fleste stater kræver virksomheder at få arbejdstageres kompensation. Sådan kompenserer arbejdsgiverne for arbejdsrelaterede ulykker og eksponeringer. Systemet har fungeret siden 1911, for det meste.
Tildel en bestemt medarbejder til at beskæftige sig med medarbejdernes komplementære oplysninger. Det er vigtigt at følge legalitiesne og omgående tage hånd om papirarbejdet. En person kan klare det bedre end bare at lade det sætte sig på den ene side for at se hvem der har tid.
At indse, at du ikke er ansvarlig for ulykker og skader på arbejdspladsen, der opstår i kontrakt- og provisionskonsulenter. Du skal udarbejde disse problemer på en anden måde.
Medarbejder beskæftiger sig med arbejdstagernes komp
Vær opmærksom på, hvem dine medarbejderes komprepræsentant er. Sørg for at rapportere arbejdsulykker til den pågældende person straks. De sætter hjulene i bevægelse ved at udfylde passende papirarbejde og finde medicinsk hjælp til dit problem.
Husk, at din arbejdsgiver skal følge visse regler. Du skal gå uret, indtil problemet er løst. Medicinsk clearance er ofte det eneste du har brug for. Dette kan være så simpelt som at have en læge afskrive, at du ikke lider skade fra hændelsen.
Forstå, at det er op til reglerne for din individuelle virksomhed og medarbejderes komplement, om du har adgang til din ferie- og sygefraværstid for det nødvendige fravær fra arbejde. Hvis du skal stole på lønnen til medarbejdernes kompensation, skal du indse, at det kun er en del af din normale løn.
Acceptér dine arbejdstageres comp lönekonto. Gå tilbage til arbejde med let arbejde, når du er i stand, men ikke før. Din arbejdsgiver kan ikke brande dig, fordi du ikke kan gøre det gamle job fra starten.
Advarsel
Mange læger er genert væk fra medarbejdernes kompisbesøg fra patienter, fordi de ikke ønsker at blive involveret i retssager og deres ledsagende problemer.
