Arbejdsgiverne har ret til at basere skiftopgaver på virksomhedens behov. Arbejdstagerne har dog ret til at anmode om en skifteændring og tilbydes rimelig indkvartering, hvis skifteændringen medfører vanskeligheder for dem.
Meddelelser og planlægning af konflikter
Arbejdstagerne har ret til at blive underrettet om en skiftændring. Den krævede opsigelsesvarsel varierer fra stat til stat. Medarbejdere har ret til at nægte en skifteændring, hvis det forstyrrer evnen til at udføre deres arbejde, som f.eks. Manglende børnepasning. Arbejdstagerne er dog forpligtet til at rapportere konflikter. Hvis arbejdsgiveren ikke kan imødekomme skiftændringsanmodningen, kan arbejdere tage ferie med feriepenge eller uden løn. Hvis konflikten ikke kan løses, kan medarbejderne afskediges for deres manglende evne til at udføre jobbet.
Religiøs indkvartering
Arbejdere, hvis religiøse overbevisninger krænkes af en skiftændring, som en, der kræver, at de arbejder på en helligdag, har ret til at anmode om et andet skift. Arbejdstagere har også ret til at arrangere en erstatning til at arbejde i deres sted. Dette er blevet opretholdt som en arbejdstagers ret i henhold til afsnit VII i Civil Rights Act fra 1964.
fairness
Arbejdsgiverne har ret til at tildele de mest ønskelige skift baseret på anciennitet, pr. Arbejdsrådets afgørelser. Arbejdere kan ikke tildeles mindre ønskelige skift i gengældelse for fløjteblæsning. Arbejdstagerne har ret til at anke uretfærdige skifteændringsopgaver til deres fagforeningsrepræsentanter. Arbejdstagere har ret til præmiebetaling, når arbejdsgiverne betaler forskelle i skift.
