Hvis du er en leder eller senior medarbejder med ansvar for at træne nye lejemål, kan du tænke på forskellige træningsmetoder, der vil introducere dem til deres nye job, samt give dem en vis erfaring med at gøre deres arbejde. Praktisk træning hjælper med at trøste nye medarbejdere ved at vise dem, hvad deres job vil være. Mange medarbejdere lærer hurtigere, mens de gør jobbet, end når man ser på andre, gør det.
På jobtræningen
Uddannelse på arbejdspladsen (OJT) indebærer nye ansættelser, der ser ledere og medarbeiderne og efterligner, hvad de gør for at fuldføre jobbet. Nye lejemål går gennem OJT i deres eget tempo og har mange muligheder for at stille spørgsmål, mens de overvåges. OJT omfatter lærlingeuddannelse og selvstyret læring. Det kræver, at medarbejderne motiveres til at lære og deltage aktivt. Lærlingeuddannelse er en undergruppe af OJT, hvor praktikanter er betalt for at lære om jobbet og højst sandsynligt ansættes efter afslutning af lærlingeuddannelsen.
Simuleringer
Simuleringer involverer ofte en uddannet gruppe, der praktiserer beslutninger for en virkelighedssituation. Denne type instruktion kræver, at trænerne forklarer mulige situationer og nye hyrer for at studere disse situationer og tænke over, hvad de ville gøre og hvorfor. Ledelse og træner kan derefter gå over deres beslutninger og forklare hvorfor eller hvorfor ikke de var korrekte. Praktikanter kan diskutere situationer i grupper, som kan hjælpe dem med at lære hinanden at kende, eller de kan arbejde alene. Simuleringer hjælper praktikanter med at forestille mulige situationer og hjælpe dem med at forstå deres position og procedurer bedre.
Rollespil
Rollespil ligner simuleringer, bortset fra det faktum, at trainees skal tage forskellige positioner og kommunikere med hinanden som om de var på jobbet. Trænerne tildele hver enkelt træner en karakter og kan give hver person en uddrag om hans karakter og situationen ved hånden. Praktikanter skal kunne handle som de ville, hvis de var i situationen. Denne træningsmetode bygger kommunikationsfærdigheder og gruppemoral, da praktikanter arbejder sammen om at løse et problem eller løse en situation.
Adfærdsmodellering
Adfærdsmodellering er en teknik, hvor praktikanter overvåger en senior medarbejder eller træner, når han håndterer en vanskelig situation, og derefter replikerer adfærd. Dette er en interaktiv øvelse med det formål at vise nye hyrder, hvordan en modelmedarbejder fungerer og opfører sig i venlige og vanskelige situationer. Nye hyringer er i stand til at øve interpersonelle færdigheder, firma sprog og passende temperament til forskellige situationer. Dette gør dem mere komfortable, når de står over for situationer på jobbet.
