Medarbejdertilfredshed spørgeskemaer tillader en organisation menneskelige ressourcer og ledelsesgrupper at forstå deres medarbejdere og at se, hvad der kan gøres for at øge deres tilfredshed, deres engagement og deres engagement i organisationen. Medarbejdertilfredshedsundersøgelser kan udformes internt eller af en ekstern konsulent. Hvis du ønsker at lave dine egne, er der nogle skridt at følge for at sikre, at du får de resultater, du har brug for til at opbygge positive medarbejderrelationer til at påvirke din virksomhed.
Bestem behovet for din undersøgelse. Medarbejdertilfredshed spørgeskemaer kan evaluere en bred vifte af emner, herunder overordnet tilfredshed, kollega ydeevne og samarbejde, løn og gavntilfredshed, karriereudvikling, tilsyn, kommunikation, processer og politikker, produktivitet og effektivitet, jobspænding og balance mellem arbejde og liv. Formålet med din undersøgelse bestemmer de typer af spørgsmål, du vil stille.
Vælg hvilke spørgsmål der skal stilles for at få svarene, du har brug for til at evaluere din medarbejdertilfredshed med hensyn til behovet for dit spørgeskema. For at få ideer til spørgsmål til at spørge, skal du hente spørgeskemaer, f.eks. CustomInsights Employee Engagement Survey-prøven.
Vælg den metode, du vil bruge til at stille dine spørgsmål og indsamle data. Det kan være både kvantitativt og kvalitativt. Den måde, du stiller dine spørgsmål på, vil blive stærkt påvirket af den metode, du vælger. Det er muligt at skrive et medarbejder tilfredshed spørgeskema, der blander begge metoder til en mere komplet evaluering af situationen.
Bestem hvilket køretøj du vil bruge til at sende undersøgelsen og samle resultaterne. Du kan tilbyde dine medarbejdere flere muligheder, eller du kan på forhånd bestemme, at alle medarbejdere skal udfylde spørgeskemaet i papirformat, via e-mail eller via en sikker online-hjemmeside.
Bevis og test dit spørgeskema før du sender undersøgelsen til dine medarbejdere. Dette trin giver dig mulighed for at sikre resultatet af resultatet, og at du får de ønskede resultater. Hvis resultaterne er positive, har du gennemført designet af dit medarbejdertilfredshed spørgeskema. Hvis resultaterne ikke er afgørende nok, skal du starte igen og prøve at ændre spørgsmål eller metoder, indtil du har testet resultaterne tilstrækkelige til at sende undersøgelsen til dine medarbejdere.
