En måde, som små virksomheder rekrutterer talentfulde og motiverede medarbejdere, er at tilbyde omfattende kompensations- og ydelsespakker, der giver medarbejderne en konkurrencedygtig løn for deres arbejde og ekstra ydelser for arbejderne og deres familier. Mens kompensation omfatter en garanteret og præstationsbaseret løn, som virksomheden tilbyder til det daglige arbejde, tilføjer fordele ekstra værdi for medarbejdere i form af monetære eller ikke-monetære frynsegoder, siger Missouri State University. Lige skal små virksomheder give arbejdstagerne visse fordele, der dækker arbejdsløshed og handicap fra arbejdsrelaterede hændelser. Men at tilbyde en række valgfrie fordele kan også hjælpe med til at tiltrække og holde dygtige medarbejdere, holde medarbejderne forpligtet til at nå forretningsmæssige mål, forbedre medarbejdernes moral og få virksomheden til at skille sig ud fra konkurrenterne.
Tips
-
Medarbejderkompensation er pengeselskaberne betaler for medarbejdernes arbejde - herunder eventuelle ekstra tips, bonusser og provisioner - og fordele omfatter ekstra ydelser som sygesikring, refusion af undervisning, pensionsplaner og betalt fratrædelse.
Kompensation og fordele Oversigt
En ansattes kompensation og ydelser består af både de penge, de tjener til at udføre deres regelmæssige arbejde samt yderligere monetære og ikke-monetære ydelser ud over deres forfaldne indtjening. Definitionen af kompensation omfatter medarbejderens garanterede løn eller timeløn, eventuel incitamentsaflønning for overarbejde og ferie, indbetalt bonus og provisioner og tips til salg og service. Arbejdstagerens kompensation varierer også ud fra jobbet, uddannelsesniveauet, erfaring og ansvarsniveau. Fordele er, hvad medarbejderne modtager udover deres standardkompensation. Eksempler omfatter både konkrete fordele som dækning for forskellige forsikrings- og pensionsplaner muligheder og immaterielle frynsegoder som fleksible arbejdsmuligheder og wellness-programmer.
Obligatoriske medarbejderfordele
Afhængigt af deres placering og antal medarbejdere skal små virksomheder tilbyde deres medarbejdere særlige fordele for handicapforsikring, arbejdstageres erstatning og ubeskæftiget orlov og jobbeskyttelse for familie- og lægeproblemer ifølge US Small Business Association. Både arbejdsgivere og arbejdstagere i stater som Californien, Hawaii og Rhode Island betaler skatter mod handicapforsikring, der dækker en del af en medarbejders løn, hvis de fysisk ikke er i stand til at arbejde. Alle virksomheder skal tilbyde hver medarbejders arbejdsløshedsforsikring og arbejdstageres erstatning for arbejdsrelaterede hændelser uanset arbejdstid, mens små virksomheder med mindst 50 ansatte skal give berettigede arbejdstagere en årlig ubestemt orlov på 12 uger for at overholde Family Medical Leave Handling. Desuden skal små virksomheder arbejdsgivere bidrage til at bidrage til medarbejdernes pensionering ved at betale for halvdelen af deres Medicare og Social Security skatter.
Paid Time Off og 401 (k)
En af de mest almindelige ikke-obligatoriske fordele, som små virksomheder tilbyder, er betalt tid til ferie, sygdom og ferier. Denne betalte fratrædelse er normalt baseret på medarbejderens arbejdsstatus, ansættelse og arbejdstid. Arbejdsgivere giver også medarbejdere ofte adgang til pensionsordninger som 401 (k) planer og forskellige muligheder for individuelle pensionskonto (IRA). Små virksomheder kan vælge en procentdel, der svarer til medarbejdernes bidrag til 401 (k) planer op til et årligt begrænset beløb ifølge U.S. Department of Labor. Desuden kan medarbejdere modtage nogle skattefordele for at bidrage til en IRA-konto gennem deres arbejdsgiver.
Sundheds- og wellnessydelser
Selvom det ikke er nødvendigt, tilbyder små virksomheder arbejdsgiverne ofte sygesikringsplaner, og små virksomheder med mindst 50 ansatte står over for en skattepåstand for at gøre det i henhold til den lov om billig pleje. Supplerende forsikringsplaner for vision og tandforsikring sammen med sundhedsbesparelsesplaner hjælper medarbejderne med at reducere deres omkostninger til forebyggende pleje og behandling. Livsforsikringsplaner kan give sikkerhed til medarbejdernes familier i tilfælde af deres død. Andre wellnessydelser, som medarbejderne kan modtage, omfatter gymnastiksalskab, virksomhedens wellnessprogrammer og fritidsaktiviteter for at få arbejdere aktive.
Andre fordele Arbejdsgivere kan tilbyde
Små virksomheder kan omfatte yderligere kompensation og fordele for at hjælpe medarbejderne med at udvikle deres evner og føle sig bemyndiget i deres arbejde. For eksempel kan medarbejdere få adgang til træningsprogrammer eller mentoruddannelse for at lære af mere erfarne fagfolk og forberede sig på kampagner. Virksomheder kan også tilbyde fleksible arbejdsmuligheder som telekommuttering og fleksible arbejdsplaner eller endda tilbyde børnepasning på stedet til at hjælpe medarbejdere med familier. Lumen Learning siger, at andre fordele kan omfatte at tilbyde gratis frokoster, tage medarbejdere ud til sociale arrangementer og give arbejdstagere et godtgørelse til at købe udstyr, som de vil have, såsom en ny computer eller tablet.
