Medarbejdere kan modtage både direkte og indirekte kompensation som led i deres lønpakker. Direkte kompensation er enhver løn regelmæssigt og direkte foretaget til en medarbejder; indirekte kompensation omfatter ydelser, der kan være en del af ansættelseskontrakten.
Løn og løn
Direkte kompensation omfatter løn og løn udbetalt. Dette omfatter kontraktlig løn, overarbejde, provisioner, betaling for ubestemt tid, arbejdstagernes erstatningsbetalinger og eventuel tilbagebetaling.
Helligdage og ferie
Betaling for ferie og ferie er også inkluderet i direkte kompensation. Ophold omfatter sygetid, begravelsesorlov, barselsorlov, militær pligt eller anden betalt tid væk fra arbejde.
Bonusser
Alle former for bonusser er inkluderet i direkte kompensation. Disse omfatter bonusser til ydeevne, lang levetid, signering og andre.
Andre tilskud
Andre betalte eller refunderede kvoter er inkluderet i direkte kompensation, herunder rejse og måltider og nogle lægehjælp, når den betales af den ansatte og refunderes.
Indirekte kompensation
Hvad ikke falder ind under direkte kompensation er indirekte erstatning, hvoraf den ansatte er modtageren, men ikke modtager direkte. Sådanne kompensationer omfatter bidrag til pensionsregnskaber, skat bidrag og medicinske og andre former for forsikring.
