Arbejdsgivere kan drage fordel af at ansætte kontraktansatte, fordi de ikke er bundet af at betale dyre fordele, som faste medarbejdere ofte modtager. Kontraktarbejdere kan drage fordel af at få højere lønninger, end de ville, hvis de havde et fast arbejde; Men de skal også være parate til at ofre arbejdsrelateret sikkerhed, som de ellers måske har i en permanent position.
Kontraktslønninger
En rapport fra juni måned "Business Week", der sammenligner lønmodtagernes lønninger med lønnen til faste medarbejdere, viste, at noget kontraktarbejde betaler betydeligt mere end faste job. Rapporten er baseret på medarbejderprofiler indsamlet af PayScale-selskabet i Seattle, Washington. Det indikerer blandt andet, at en databaseadministrator, der arbejder på kontrakt, kan tjene 23 procent mere end en administrator, der har en permanent stilling. Fysioterapi assistenter kan tjene 19 procent mere som kontraktarbejdere end deres kolleger, der har faste job. Men "Businessweek" bemærker, at kontraktarbejdere måske ikke modtager sygesikringsplaner og andre ydelser, som kan tegne sig for 30 procent af den kompensation, som faste medarbejdere modtager. Kontraktarbejdere betaler også en selvstændig skat, der svarer til de sociale sikrings- og Medicare-skatter tilbageholdt af fastansatte lønninger.
Misclassificerede arbejdstagere
Nogle virksomheder kan bruge kontraktarbejde til skørt løn- og arbejdsmarkedslovgivning. I en maj 2010 MSNBC-artikel med titlen "Need a Job" -kontraktarbejde kunne være nyt normalt, advarer en servicemedarbejder International Union Executive, at nogle arbejdsgivere med vilje kategoriserer kontraktansatte som uafhængige entreprenører, fordi de ikke ønsker at betale arbejdstagernes ydelser. Uafhængige entreprenører er selvstændige, så de er ansvarlige for at købe deres egen sygesikring, livsforsikring og handicap dækning.
Arbejderbeskyttelse
"Businessweek" fandt, at ikke alle kontraktansatte kan styre højere lønninger. For eksempel kan kontraherede vicemodtagere, der har en median årlig løn på 21.200 dollars, gøre omkring 1,4 procent mindre end deres kolleger, der arbejder i faste stillinger. Kundeservice og sikkerhedschefer kan også tjene mere ved at holde fast job. Kontraktarbejdere ofrer sædvanligvis også beskyttelse, der traditionelt også er en del af en fast ansættelse. For eksempel er de ikke beskyttet af arbejdsløshedsforsikring og modtager ikke betalt tid til dækning af sygedage og ferie tid.
Overvejelser
Den voksende brug af kontraktansatte kan betydeligt ændre det amerikanske arbejdsmarked i mange år, hvis ikke permanent. En april 2009 CNBC-artikel med titlen "Freelance Nation: Slump Spurs Growth of Contract Workers" rapporterer, at mere end 90 procent af amerikanske virksomheder ansætter kontraktansatte. Den voksende afhængighed af disse arbejdstagere kan gøre det vanskeligere for amerikanerne at finde fuld tid, stabil beskæftigelse, især i visse brancher. CNBC-rapporten siger computerprogrammører, tandplejere, medicinske assistenter, marketingfolk og forfattere er nogle af de mest efterspurgte kontraktansatte.
