Uanset om du kommunikerer med familiemedlemmer, en kirkegruppe eller forretningskollegaer, kender de forskellige typer teamkommunikation, at din besked bliver mere effektiv og kan pleje glade og produktive teammedlemmer.
Verbal
Verbal kommunikation er noget, der tales direkte fra mundingen af lederen eller medlemmerne af holdet. Dette kan omfatte udsagn, præsentationer og feedback. Verbal kommunikation er nr. 1, hvor de fleste hold forsøger at forstå hinanden og blive forstået.
nonverbal
Ikke-verbal kommunikation er noget, der sender en besked uden ord. For eksempel, hvis din chef mundtligt kommunikerer, at hun er tilfreds med din præstation og derefter begynder at reducere dine timer på arbejde, modsvarer den ikke-verbale kommunikation sin mundtlige erklæring. Ikke-verbal kommunikation kan producere en masse forvirring, frustration og misforståelse, hvis det ikke er i overensstemmelse med den verbale kommunikation.
Feedback
Feedback er en mulighed for de involverede i holdet til at udtrykke deres ideer, frustrationer og ros. Hold, der tillader feedback, har en langt sundere kultur og holddynamik. Feedback kan enten være formel eller uformel. For eksempel er formel feedback, når en leder af et hold beder teammedlemmer om at udfylde en kommentarformular. Uformel feedback er, når holdmedlemmer frivilligt giver råd, mening eller forslag.
Præsentation
En mindre almindelig form for teamkommunikation er præsentationen. En præsentation er, når en mindre gruppe i teamet samarbejder for at skabe en forklaring eller et argument for uddannelse eller forandring. Dette ses almindeligvis i store virksomheder, hvor en afdeling vil oprette en præsentation for at dele med ledelse.
Debat
Debat er en sund form for teamkommunikation, der opfordrer medlemmerne til at være uenige og udfordre forskellige spørgsmål og normer. Dette gør det muligt for medlemmerne at udforske nye ideer og give tid til udtryk, feedback og sund forandring. Debat bruges primært i brainstorming sessioner.
