I Californien kan arbejdsgivere, der tvinge medarbejderne til at trække sig tilbage ved uretfærdigt forskelsbehandling af dem, være skyldige i at overtræde statens love mod konstruktiv udledning. Konstruktivt udledning lov gælder for arbejdsgivere, der ulovligt ansætter medarbejdere ved at tvinge afgang, når medarbejderne søger at håndhæve deres retlige eller føderale beskæftigelsesrettigheder eller rapportere ulovlig adfærd af arbejdsgivere.
Konstruktionsafladningstest
California Supreme Court's test for konstruktiv udskrivning er, når arbejdsgivere ikke rent faktisk brænder deres medarbejdere, men engagerer sig i en form for ulovlig eller uretfærdig adfærd, der fører til opsigelse. Arbejdsgivere kan ikke lovligt tvinge afskedigelse for at undgå ansvar for uretmæssig ansvarsfraskrivelse eller ulovlig adfærd i strid med lovene om forbud mod forskelsbehandling i Californien eller forbud mod forskelsbehandling. Derudover kan arbejdsgivere i Californien, der hævder deres medarbejdere for at rapportere ulovlig ansættelsespraksis, være skyldige i at overtræde statens konstruktive dechargelovgivning.
At-Will Employment
Californien, der svarer til flertallet af andre jurisdiktioner, er en vilkårlig beskæftigelsestilstand. Arbejdsgivere kan opsige deres medarbejdere på vilje og uden varsel, så længe de ikke overtræder enten føderale eller statslige love. På samme måde kan medarbejdere træde uden grund og uden varsel. Californiens domstole har dog begrænset viljestudiet ved at se nogle afskedigelser som ulovlige, fordi medarbejderne blev tvunget til at træde tilbage på grund af arbejdsgiverens ulovlige handlinger. Californien domstole har begrænset den vilje doktrin ved at erkende, at opsigelse medarbejdere er begrænset. Arbejdsgivere kan ikke retfærdiggøre deres medarbejdere for at håndhæve deres lovlige antidiskriminationsbeskæftigelsesret, hvilket tvinger dem til at træde tilbage for at indberette ulovlig adfærd eller tvangsafskedigelse for at omgå arbejdsgiverens juridiske ansvar for at opretholde arbejdslovgivningen.
Medarbejdernes bevisbyrde
Medarbejdere, der indgår klage på arbejdsulykker på grund af uretmæssig konstruktiv udledning, skal vise arbejdsgiverens opsigelse krænket offentlig orden eller arbejdslovgivning. I Californien omfatter eksempler på diskriminerende aktiviteter medarbejdere, som nægter at arbejde i farlige miljøer, tager tid til jurypligt, udøver deres føderale beskæftigelse og statslige permitterer og indleverer klager til regeringen. Medarbejdere kan indgive klager over diskrimination og gengældelse med Arbejdsstandardens Håndhævelse. Arbejdsgivere må muligvis genindstille medarbejdere til deres oprindelige jobstillinger, betale løn, rense deres personaldokumenter om eventuelle negative notater og betale tilknyttede sanktioner. Arbejdsgivere kan også møde strafferetlige eller føderale afgifter for overtrædelse af arbejdsloven.
Lige beskæftigelsesmulighedskommission
Den føderale ligestillingslovgivning forbyder en arbejdsgiver handlinger, der gør arbejdspladsen så uacceptabel for den afskedigede medarbejder, at hun ikke har et rentable alternativ, men at træde tilbage. Californien arbejdsgivere, der overtræder Equal Employment Opportunity Commission's føderale antidiskriminationslovgivning mod diskrimination baseret på race, religion, alder, køn, handicap eller genetiske oplysninger, er skyld i diskrimination, selv når arbejdsgiverne ikke rent faktisk udleder deres ansatte. De Forenede Staters Justitsministerium anvender en rimelig personprøve, der kræver, at Division of California Labor Standards and Enforcement skal foretage en faktafølsom gennemgang for at afgøre, om en rimelig person vil træde tilbage i lyset af arbejdsgiverens adfærd eller ansættelsespraksis.
Overvejelser
Da arbejdslove ofte kan ændres, bør du ikke bruge disse oplysninger som erstatning for juridisk rådgivning. Søg rådgivning gennem en advokat med tilladelse til at øve loven i din jurisdiktion.
