Sammenlignet med andre stater har Californien komplekse arbejdslove vedrørende arbejdsplaner. Ingenxempt medarbejdere skal tage både betalte og ubetalte pauser i løbet af arbejdsdagen. Hvis en medarbejder arbejder mere end et bestemt antal timer på en dag eller en uge, har han ret til forskellige niveauer af overarbejde. Overtidsbetaling for ikke-betalte medarbejdere kan kun undgås gennem en alternativ arbejdsweekplan.
Fritaget Versus Nonexempt
Californien arbejdsmarkedslovgivning vedrørende overarbejde løn og obligatoriske pauser gælder kun for nonxempt medarbejdere. En medarbejder kan klassificeres som fritaget, hvis hendes arbejdsopgaver kræver kreativ tanke og selvstændig bedømmelse. Ledere, administrative medarbejdere, fagfolk, læger, computeringeniører og salgspersonale er nogle af de medarbejdere, der kan klassificeres som fritaget. For at være fritaget skal medarbejderen tjene en løn, der svarer til mindst to gange den statslige mindsteløn for fuldtidsbeskæftigelse.
Overarbejde Pay
En ikke-bestyret medarbejder har ret til overarbejde i visse situationer. Californien kræver, at arbejdsgiveren betaler 1 1/2 gange medarbejderens faste sats, når han arbejder mere end otte timer på en dag eller 40 timer om en uge. Hvis medarbejderen arbejder mere end tolv timer på en dag, har han ret til to gange hans faste løn. Medarbejdere har også ret til 1 1/2 gange fast løn, hvis de arbejder syvende på hinanden følgende arbejdsdag. Efter otte timer på syvende på hinanden følgende dag modtager medarbejderen dobbelt løn.
Pauser og måltider
Californien kræver, at ikke-spredte medarbejdere tager både betalte pauser og en ubetalt måltidstidsbrud. Medarbejdere skal tage en ti minutters ubetalt pause hver fjerde time, som de arbejder. Medarbejdere, der arbejder mere end seks timer om dagen, skal tage en ubetalt 30 minutters måltidsferie. Medarbejderen skal tage pause inden den femte time, han arbejder. Hvis en medarbejder for eksempel er planlagt til at arbejde fra kl. 8 til 5, skal han starte sin pause kl. 13 senest. Hvis medarbejderen arbejder mere end ti timer, skal han tage mindst to 30 minutters måltidspauser.
Alternative arbejdsskemaer
Hvis en arbejdsgiver gennemfører en alternativ arbejdsweekplan, kan han undgå at betale nonxempt medarbejdere overarbejde i nogle situationer. Californien tillader arbejdsgivere at gennemføre en alternativ arbejdsuge, så længe to tredjedele af de berørte medarbejdere er enige om det. Alternative arbejdsskemaer tillader, at ikke-ansatte medarbejdere arbejder op til 10 timer om dagen, så længe de ikke overstiger 40 timer om ugen. For eksempel kan en arbejdsgiver foreslå en tidsplan, hvor medarbejderne arbejder 10 timer mandag, tirsdag, onsdag og torsdag og har fredag fra.
