Hverken føderal lov eller North Carolina State Law mandat særlige skifte længder eller give begrænsninger på antallet af timer medarbejdere kan arbejde hver uge. Alle medarbejdere skal dog betales minsteløn og halvanden time for enhver arbejdstid på over 40 i en arbejdsuge. Visse medarbejdere er fritaget for mindsteløn og overarbejde, og North Carolina har vedtaget den føderale forordning, der definerer, hvilke ansatte der er fritaget.
Betalingsrate
De fleste fritagne medarbejdere er klassificeret som ledende medarbejdere, hvilket betyder, at de er ledere, som leder to eller flere andre medarbejders arbejde og har mulighed for at ansætte og afskedige medarbejdere. Selv hvis en udøvende medarbejder ikke kan udføre disse handlinger alene, har hans anbefalinger nogle svage på andre ledere eller anses for at vælge medarbejdere.
En ansattes jobtitel alene er ikke nok til at klassificere ham som undtaget fra mindsteløn og overarbejde krav. Det er ikke engang nok, at han betaler en løn snarere end en timeløn. Per føderal regulering vedtaget af North Carolina, en lønmodtager skal betale en garanteret ugentlig løn på mindst $ 455 for at blive betragtet som lovligt fritaget.
Altid Ingenxempt
North Carolina og føderal regulering udarbejde visse erhverv, der aldrig er fritaget for mindsteløn og overarbejde love, uanset hvor mange penge folkene i disse job gør:
-
Manuel arbejdere, hvad enten de er dygtige eller ufaglærte, kan aldrig klassificeres som fritaget ansatte.
-
Politi- og motorvejspatruljører, sheriffs deputerede eller detektiver af enhver rang, der opdager, undersøger og forebygger kriminalitet.
-
Brandmænd, akutmedicinske teknikere, ambulancepersonale og andre første respondenter, der redder ofre og reagerer på nødsituationer i forbindelse med sundhed og sikkerhed.
-
Korrektions- og parole- eller prøvelsesofficerer, der tilbageholder eller fører tilsyn med kriminelle.
Timer og overarbejde
Føderal lov kræver, at arbejdsgiverne betaler halvdelen for alle arbejdere, der ikke har arbejdet, hver gang arbejdet over 40 timer i hver arbejdsuge. North Carolina har ingen love eller bestemmelser ud over den føderale lov. Arbejdsgivere i staten kan gøre overarbejde obligatorisk og kan opsige en medarbejder, der nægter at arbejde de ekstra timer. Arbejdsgivere behøver ikke at overveje, hvordan de ekstra timer kan påvirke deres medarbejders liv, og de skal ikke give medarbejdere nogen forudgående varsel om overarbejde, uanset hvor mange timer medarbejderne har arbejdet.
Håndhævelse og sanktioner
Hvis en North Carolina-arbejdsgiver overtræder minimumslønnen og overarbejde, kan han skylde medarbejderpenge. Medarbejdere kan sagsøge deres arbejdsgiver i statsretten for de tabte lønninger eller rapportere overtrædelsen af North Carolina Department of Labor. NCDOL-kommissæren, sammen med statsadvokatgeneral, kan sagsøge på deres vegne. Hvis medarbejderne vinder deres retssag, kan de inddrive tabte løn plus renter og op til $ 300 i advokatsalærer fra deres arbejdsgiver.
