Arbejdsverdenen fordeler medarbejderne i to klassifikationer: fritaget og ikke-fritaget. Den væsentligste forskel mellem fritagne og ikke-betalte medarbejdere er kompensationsstruktur. Begge typer medarbejdere har ret til at optjene en minimumsløn. Ikke-betalte medarbejdere betales timepris og kvalificerer sig til overarbejde, mens fritagne medarbejdere tjener samme løn uanset de faktiske arbejdstimer.
Medarbejderklassifikation
Arbejdsgiverne har ansvaret for at klassificere jobroller som enten fritaget eller ikke-fritaget. For at klassificere en stilling som fritaget skal jobbeskrivelsen falde i bestemte kategorier og opfylde specifikke tests, der er fastlagt af Arbejdsministeriet. Generelt er executive, administrative, salg og professionelle stillinger kvalificeret til fritaget status. Hver stilling skal opfylde forskellige krav, der skal betragtes som en fritaget stilling. For eksempel skal en administrativ medarbejder være i stand til at anvende uafhængig dom, der anses for fritaget, og en faglig stilling skal kræve avanceret viden inden for et bestemt område.
Nonxempt Employee Compensation
En ikke-ansat medarbejder er en medarbejder, der ikke er fritaget for forskrifter og beskyttelse under FLSA. I overensstemmelse med FLSA skal arbejdsgiverne mindst betale mindstelønnen til ikke-betalte medarbejdere. Nonxempt medarbejdere kvalificerer sig også til en overarbejde lønrate, hvis de arbejder på mere end 40 timer i en arbejdsuge. Overtidsbetalingsrenten for disse timer skal svare til mindst en og en halv gange den normale timepris.
Fritaget medarbejderkompensation
I stedet for at blive betalt pr. Time, udbetales fritagne medarbejdere løn gennem en fast løn. Som udtrykket indebærer, er fritagne medarbejdere fritaget for visse FLSA-regler. Det betyder, at arbejdsgivere ikke skal betale overarbejde til at fritage medarbejdere. Uanset om en fritaget medarbejder arbejder 25 timer eller 65 timer, modtager han stadig den samme løn for den givne arbejdsuge. Selvom de er fritaget for den føderale minimumsløn, skal de fritagede medarbejdere optjene en minimumsløn som fastsat af FLSA.
Statslige problemer
Ud over føderale bestemmelser opretholder staterne standarder for fritagede og ikke-godkendte medarbejdere. Staterne har mulighed for at fastsætte en statsspecifik mindsteløn for begge. Mange stater kræver, at arbejdsgiverne betaler visse lønmodtagere i flere tilfælde. For eksempel kræver Californien arbejdsgivere at betale overarbejde til nonxempt medarbejdere, der arbejder mere end otte timer i en given arbejdsdag.
