Employee Retirement Income Security Act fra 1974 er en føderal regulering, der gælder for virksomheder i hele USA. Loven er designet til at fastlægge specifikke regler og standarder for sundhedspleje og pensionsordninger, der tilbydes af arbejdsgiverne. Arbejdsgivere, der ikke tilbyder disse ydelser i øjeblikket, påvirkes ikke af ERISA; Der er dog flere undtagelser for visse arbejdsgivere, der tilbyder hede- og pensionsordninger til deres medarbejdere.
Arbejdsgivere Administrerende Regeringsplaner
Arbejdsgivere, der administrerer offentlige pensionsordninger, er ikke omfattet af bestemmelserne i ERISA. Regeringens planer er defineret i lovens § 1002 (32) som "en plan, der er oprettet eller vedligeholdt for sine ansatte af De Forenede Staters regering." Denne undtagelse omfatter planer udarbejdet af statslige regeringer og politiske underafdelinger.
Kirkens planer
Kirkeorganisationer, der tilbyder "kirkeplaner" som defineret i ERISA-statuttens § 1002 (33), er undtaget fra de standarder, der er fastsat i vedtægten for medarbejderhede og pensionsordninger. "Kirkeplaner" defineres som "planer, der er oprettet og vedligeholdt for sine ansatte" eller deres modtagere) af en kirke eller en menighed eller sammenslutning af kirker, der er fritaget for skat."
Overensstemmelsesplaner
Arbejdsgivere, der opretholder visse personalegodtgørelsesplaner med det specifikke formål at overholde en statlig eller føderal statut, er undtaget fra de standarder og regler, der er udstedt af ERISA. Generelt indeholder undtagne overholdelsesplaner dem, der tager sigte på at opfylde arbejdsmedarbejdernes og arbejdsløshedsudligningsloven.
Udenlandske planer
Arbejdsgivere, der etablerer ydelsesplaner, der holdes væsentligt uden for USA, er generelt fritaget for ERISA-bestemmelser. For at disse arbejdsgivere skal være fritaget, skal de udenlandske planer gavne personer, der ikke er statsborgere i USA, eller som er udenlandske udlændinge.
