En præstationsoversigt gør det muligt for vejlederen at afgøre, om du har mødt eller overskredet dine forventninger til jobbet, eller hvis du ikke har opfyldt dem. Carter McNamara of Authenticity Consulting, LLC siger, at tilsynsmyndighederne bør planlægge en præstationsvurdering senest seks måneder efter medarbejderens udlejningsdato. Derefter skal gennemgangen ske årligt på medarbejderens jubilæumsdato. Resultatrevisionen kan indeholde en handlingsplan, der informerer dig om de områder, du skal forbedre, hvordan du kan nå dine mål og tidsrammen for at opnå dem. Det skal også indeholde et afsnit for dig at inkludere dine kommentarer om anmeldelsen.
Læs præstationsoversigten omhyggeligt. Resultatvurderingen skal være en klar vurdering af dit arbejde og din holdning til det. Det bør ikke indeholde personlige angreb, antagelser, hearsay, og det skal heller ikke være vagt. Det skal angive dine jobforventninger og hvordan du har mødt dem. Du behøver ikke at reagere på anmeldelsen øjeblikkeligt. Fortæl din vejleder, du vil gerne have noget tid til at gå over det, og at du sender det til næste arbejdsdag. Tag det hjem med dig og læs det omhyggeligt, før du kommenterer.
Angiv de punkter, du er enig med. Dette viser, at du ved, hvordan man erkender, hvornår andre har ret. Hvis du lykkedes for et projekt, der omfattede din kollegaes hjælp, anerkender du også deres input. Dette viser dig som en samvittighedsfuld person, der ved, hvordan man giver kredit til og arbejder sammen med andre.
Tænk to gange, før du protesterer. Kritik kan være svært at håndtere; Derfor, hvis din vejledende siger noget negativt om din præstation, overveje det, før du svarer. Sørg for, at du er indsigende, fordi du ærligt uenig, og ikke kun fordi dine følelser er ondt. For eksempel, hvis du ved, du har foretaget dine opgaver til tiden, men anmeldelsen siger, at du ikke gjorde det, skal du prøve at inkludere bevis med din indsigelse. Gå igennem alle e-mails eller find understøttende dokumenter, der kan sikkerhedskopiere dit krav. Skriv ned årsagerne til dine indsigelser. Tilnærm dine indvendinger rationelt. Angiv blot fakta og undgå at blive personlig og følelsesladet.
Inkluder ideer, der kan forbedre din ydeevne. For eksempel, hvis du har brug for træning, som din vejleder ikke har foreslået, skal du inkludere det i dine kommentarer. Brug kommentarerne som et redskab til at udtrykke din vilje til at bidrage og vokse som medarbejder.
Tips
-
Resultatanmeldelser kan betyde en lønforhøjelse og en forfremmelse. De kan også betyde en nedbrydning, hvis du ikke klarer sig op til hinanden. Eller det kan ikke betyde nogen stigning. Vær ikke bange for at kommentere din præstationsanmeldelse, hvis du føler det ikke berettiget. Bare vær taktfuld og professionel om det. Du kan skrive dine kommentarer på blankt papir og vedlægge det resultatrevisionen. Din vejleder skal sende en kopi af anmeldelsen til medarbejderafdelingen; en kopi skal placeres i din personaledatabase.
