Per definition er et hold en gruppe af individer med forskellige færdigheder, der arbejder sammen mod et fælles mål. Men uden tillid og kammeratskab er holdsucces alt andet end garanteret. Teamopbygningsøvelser, gjort rigtigt, forbedrer samhørigheden og fører til bedre arbejdsresultater. De bedste teamopbygningsøvelser er direkte forbundet med det arbejde og de sociale færdigheder, der kræves for at opnå den større arbejdspladsmission. Solid teamopbygning øger også medarbejderengagement og forbedrer moral.
Problemløsende øvelser
Problemløsning på stedet styrker teamintegration, samtidig med at man løser et forretningsproblem i virkeligheden. Generelt arbejder små gruppeteam side om side for at udvikle en sammenhængende, innovativ løsning på et forudindstillet problem. Hold er dannet ud fra funktionsområder og kendte styrker. En upartisk, erfaren facilitator styrer processen. Illustrerer, hvordan hvert holdmedlems færdighedssæt er værdifuldt og bidrager til det hele, løser problemløsende øvelser tillid ved at give en øjeblikkelig, konkret succes.
Fysiske Forlovelsesøvelser
Fysiske aktiviteter, der udfordrer individuel tillid eller kollegial tillid, er måske den mest kendte for alle teamopbygningsaktiviteter. Fra udendørs reb kurser til understøttet baglæns fald og blindfoldede gåture, fysiske teamopbygningsøvelser forbinder krop og sind for at fremme læring. I dag er kreative øvelser som bygning af ballontårne holdt sammen med simpelt cellofantape tilføjet et kommunikationselement til blandingen, opmuntrende deltagere til at arbejde sammen verbalt for at nå det fysiske mål.
Samarbejdsøvelser
Samarbejde er afgørende for ethvert gruppearbejde. Samarbejdsopbygningsaktiviteter viser hvordan teammedlemmer arbejder sammen. Puslespil er både metaforiske og effektive. University of Kentucky anbefaler "Perfect Square" øvelsen, hvor enkeltpersoner får papirudskæringer designet til at passe sammen for at danne en firkant. Taler er ikke tilladt. Andre organisationer skaber en simpel, konstrueret arbejdssituation. Deltagerne skal løse samarbejdet inden for en fast tidsramme. Ved at efterligne arbejdsroller i en iscenesat indstilling identificerer enkeltpersoner potentielle konfliktområder i et sikkert miljø, der understøtter positiv forandring.
Relation-Building Øvelser
Når enkeltpersoner skal arbejde tæt sammen, hjælper forholdsbaserede øvelser kollegaer bedre med at forstå andres motivationer. Designet til at opbygge intimitet og opmuntre deling, er forholdsopbygningsøvelser en af de mest vanskelige teamopbygningsaktiviteter, der skal implementeres. Professionelle facilitatorer opfordrer til at dele uden at gøre nogen individuelle følelser ubehagelige eller for udsatte. Ved hjælp af godkendte spørgeskemaer interviewer holdmedlemmer hinanden privat og deler livserfaringer og observationer. Organisationer opnår også uformelle forholdsopbygninger gennem virksomhedsparentrente tilbagetrækninger og andre off-site aktiviteter i et afslappet miljø.
