Et positivt feedback system er en ledelsesstrategi, der anvendes i erhvervslivet og økonomien. Et feedback system er positivt, når resultaterne af feedbacken går med de forhold, der udløste det. Dette koncept bruges af ledelsen til at evaluere alt fra virksomhedssucces til medarbejdernes ydeevne til at træffe bedre forretningsmæssige beslutninger.
Eksploderende positiv feedback
I eksploderende positive feedbacksystemer er alle faktorer positive og skaber positive resultater. For eksempel, hvis alle medarbejdere er til tiden og på opgave, produceres og sælges flere produkter, så der genereres flere indtægter, og virksomheden bliver mere succesfuld. Ved vurdering af medarbejderens præstationer kan eksploderende positiv feedback få medarbejderen til at kende de positive områder af hans præstationer.
Imploding Positive Feedback
Ved implanterende positive feedback-systemer er alle faktorer negative og skaber negative resultater. F.eks. Hvis alle medarbejdere ikke er i tide og på opgave, produceres og sælges færre produkter, så er der mindre indtjening, og forretningssuccesen falder. Ved vurdering af medarbejderens præstationer informerer imploding positive feedback medarbejderen om områder, hvor hendes præstation kan forbedres.
Fordele
Et positivt feedback system gør det muligt for medarbejderne at vide, hvor de skal bygge på deres evner og motivere dem. Det hjælper også med at opbygge en rapport mellem virksomhedsejere og medarbejdere, da de ofte ikke har tid til at engagere sig i udvidede samtaler med hinanden. Det hjælper arbejdsgiverne med at opdage deres medarbejderes specifikke færdigheder og tildele dem til de afdelinger, hvor de vil udmærke sig mest.
Ulemper
En ulempe ved et positivt feedback system er at give medarbejdere en sådan tilbagemelding bruger værdifuld tid. Arbejdsgiveren skal forberede, udføre og dele feedback med medarbejdere, hvilket kan reducere produktiviteten. Tilbagemelding er måske ikke altid korrekt, hvis du ikke har nøjagtige noter og dokumentation, så du kan ende med at evaluere dine medarbejdere uretfærdigt. Endvidere kan positiv feedback, der peger på områder, hvor en medarbejder kan forbedre sig, blive misforstået af medarbejderen som en reprimand, hvilket kan reducere sin moral og motivation.
