Arbejdslovgivning og politikker i Illinois giver medarbejdere ret til at træde tilbage fra job af en eller anden grund og når de vælger det. Arbejdsgiverpolitikken kan forhindre medarbejdere, der trækker sig fra, for at opnå det fulde vifte af ydelser, som andre medarbejdere kan modtage. I intet tilfælde kan dog arbejdsgiverne forsinke med at betale en endelig løn.
Grundlæggende
Illinois er en beskæftigelse-til-vil-stat, som folk undertiden tager for blot at sige, at arbejdsgiverne kan afskedige medarbejdere af en eller anden grund. Selv om denne del er sandt, betyder beskæftigelse også at medarbejdere kan opsige ansættelsesforholdet af en eller anden grund. Medarbejdere kan forlade virksomheden, når de ønsker det, og behøver ikke at give et minimum af varsel, som f.eks. To uger.
Løn
Ansatte i Illinois, der forlader et arbejde af en eller anden grund, skal modtage en endelig løn senest den næste regelmæssigt aftalte lønudbetaling. Hvis det er muligt, skal medarbejderne modtage en endelig godtgørelse på tidspunktet for deres fratræden. Medarbejdere har også ret til at anmode om en endelig løn i form af en check, der ankommer til posten. Arbejdsgivere skal overholde sådanne anmodninger.
Fordele
Generelt kan arbejdsgivere ikke gennemføre politikker, der nægter betaling for ferietidspersonale, er påløbet men endnu ikke brugt på tidspunktet for deres fratræden. Illinois arbejdskodeks siger, at individuelle medarbejderkontrakter og selskabspolitiske manualer ikke må kræve fortabelse af påløbne ferieider ved adskillelse. Den eneste undtagelse er i tilfælde af en kollektiv overenskomst, der giver arbejdsgivere mulighed for at tilbageholde betaling for påløbne ferie tid under visse omstændigheder. Intet sprog i Illinois-arbejdskoden kræver, at arbejdsgiverne byder på fratrædelsespakker. Hvis arbejdsgivere tilbyder fratrædelsesgodtgørelse, kan de komme op til forhold som tilbageholdelse af medarbejdere, der træder tilbage.
Arbejdsløshed
Politikker vedrørende arbejdsløshedsunderstøttelse i Illinois og andre steder kan resultere i afslag på ydelser til medarbejdere, der fratræder deres job. Statens afdeling for beskæftigelsessikkerhed skriver, at en frivillig fratrædelse kan diskvalificere medarbejdere fra arbejdsløshedsunderstøttelsesprogrammet. Hvis medarbejderne viser, at de har afskediget med gode grunde, der kan henføres til deres arbejdsgivere, kan de dog beholde deres berettigelse til ydelser.
