Hvis du vil have friheden til at arbejde som en selvstændig entreprenør, gør dig klar til at manøvrere en tyk af arbejdslovgivning. Føderale og statslige regler regulerer uafhængige entreprenørers rettigheder og ansvar, herunder om de skal indsende tidskrifter for at spore timer. Om en arbejdstager er en entreprenør eller en medarbejder, afgør om et selskab skal betale arbejdstagerens sociale sikrings- og Medicare-afgifter. Virksomheder og arbejdstagere, som misforstår eller misbruger kontrahentenes lovgivninger, udsætter sig for retlige skridt og skattemæssige sanktioner.
Entreprenører og tidsskrifter
Entreprenører, der tjener 1099 indkomster, behøver ikke at indsende tidsskemaer. Faktisk kan virksomheder, der kræver 1099 entreprenører at udfylde tidsplaner, krænke entreprenørlove. Ifølge IRS er en arbejdstager kun en uafhængig entreprenør, hvis virksomheden kontrollerer slutproduktet eller tjenesten uden at bestemme hvornår, hvor eller hvordan entreprenøren gennemfører sit arbejde. Hvis en virksomhed har retlig ret til at kontrollere eller overvåge bestemte timer, så er entreprenøren sandsynligvis en medarbejder. Andre forhold, som virksomhederne ikke kan lægge på entreprenører, omfatter udstyr, der skal bruges, hvor man kan købe forsyninger og om at ansætte assistenter til at hjælpe med arbejde. Virksomheder, der uddanner entreprenører, hvordan man udfører en bestemt opgave, kan også bryde loven.
Finansiel kontrol
Virksomheder kan ikke kontrollere økonomiske aspekter af en entreprenørs job. En entreprenør skal have tilladelse til at arbejde på sit personlige udstyr. Han kan ikke kræve tilbagebetalinger fra virksomheden til driftsudgifter i forbindelse med et projekt. Han er også fri til at søge andre forretningsmuligheder med konkurrerende virksomheder, og han modtager ikke en garanteret eller regelmæssig løn for en time eller en ugentlig periode. Hvis en virksomhed gør en arbejdstager bruger virksomhedens udstyr, refunderer udgifter, forbyder sidejob eller betaler en timeløn eller ugentlig løn, behandler virksomheden personen som medarbejder.
Type af forhold
Kontrakter, der angiver arten af et arbejdsforhold, betyder lidt for IRS for at bestemme entreprenørstatus. Hvad der tæller, er ifølge agenturet, hvordan virksomheden og entreprenøren arbejder sammen. Virksomheder betaler for sygesikring, pensionskonti, ferie og sygedage for medarbejdere, men ikke for entreprenører. Derudover har firma-entreprenørrelationer bestemte slutdatoer, mens virksomheder forventer relationer med medarbejdere til at fortsætte på ubestemt tid. Endelig, hvis en arbejdstagers tjeneste er afgørende for virksomhedens funktion - en revisor ansat til arbejde hos et regnskabsfirma, for eksempel - har virksomheden ret til at lede sine aktiviteter som medarbejder.
Skatter
En virksomhed, der opretholder en entreprenør, afholder ikke entreprenørens moms- og socialsikringsafgifter. Det betyder, at det er entreprenørens ansvar at betale selvstændige skatter, der dækker føderal pension og sundhedsydelser. Entreprenører kan fratrække halvdelen af deres selvstændige skat, når de justerer justeret bruttoindkomst, mens medarbejderne ikke kan fradrage Medicare eller Social Security skatter. Hvis du mener, at den virksomhed, du arbejder for, har mærket dig forkert som en entreprenør snarere end en medarbejder, kan virksomheden stå over for alvorlige skatteforpligtelser og sanktioner. For at afklare din status, arkiv formular SS-8 med IRS. Agenturet vil gennemgå formularen og officielt bestemme din status. Du kan også indgive en lønklager hos din statsafdeling, eller ansætte en ansættelsesadvokat.
