Sådan Velkommen En Boss

At have en ny chef deltage i selskabet udfordrer de nuværende medarbejdere, især hvis den nye chef blev ansat udefra af virksomheden i stedet for at blive fremmet fra rækken. Til tider er det svært for nogle medarbejdere at byde velkommen til en ny chef, fordi de kan føle sig akavede om at være dem, der byder velkommen til en højere stilling og frygter, at de måske ikke ved, hvordan de skal handle foran deres nye overordnede. Hvad disse medarbejdere måske ikke ved, er, at den nye chef til tider også kan have samme frygt, bekymre sig om, hvordan man får et første godt indtryk til sine medarbejdere.

Sådan velkommen ny chef med introduktioner

Introducer dig selv. Hvis du har en ny chef, og du ikke har mødt ham, bank på døren og gå ind indenfor, stræk hånden mod din nye chef og ryst hånden varmt og entusiastisk. Få øjenkontakt og taler tydeligt.

Introducere andre. Chancerne er, at din nye chef allerede planlægger at gå rundt med nogen for at præsentere sig for alle for at vise, at han kan nå ud til folk. Hvis ingen er blevet fastslået for at gøre æren om at vise den nye chef rundt, hvorfor ikke frivillige til denne opgave?

Spørg din nye chef, hvad hans foretrukne måde at introducere ville være. Det kan være nødvendigt at ringe alle sammen til et konferencerum og give et kort introduktionsmøde til din nye chef. Han foretrækker måske at gå rundt, så han kan se og møde sine medarbejdere på deres respektive arbejdsområder.

Vis din nye chef, hvor ting er og hvordan ting fungerer

Vis chefen, hvor ting er at gøre ham, eller hende føler sig godt tilpas. Din nye chef vil have brug for de samme ting, som regelmæssige medarbejdere har brug for dagligt. Vis din nye chef, hvor toilettet er, pauserummet, kontorartiklerne, postrummet, det fælles kontorudstyrsrum.

Vis chefen hvordan tingene virker. At være chefen betyder ikke, at han skal vide alt med det samme. For eksempel kan han måske lære at bruge din state-of-the-art kaffemaskine eller papirkoperen. Du kan muligvis ikke vise dem til din nye chef på én gang, men fortælle ham, at hvis han har brug for hjælp, bare for at fortælle dig det.

Assist With Settling in, men derefter give privatliv

Din chef har brug for så meget hjælp, som han kan komme ind i. Hvis han ikke har sin egen assistent, vil du måske gerne frivilligt hjælpe ham med at få sit udstyr som en computer, telefon og kontorartikler. Sørg for, at de er i orden. Kontakt de tekniske personer, hvis du ikke kan løse de ting, der ikke fungerer korrekt.

Giv chefen privatlivets fred. Han bliver nødt til at tage det hele ind og være i stand til at gøre sit arbejde uafbrudt. Fortæl ham det, hvis han har brug for yderligere hjælp til at ringe til dig eller for at komme og hente dig.

Prøv at være tilgængelig, når det er muligt

Når din chef har brug for hjælp eller har brug for nogle oplysninger, da han forsøger at vænne sig til ting selv, kan det være nødvendigt at hjælpe ham med tiden. Lad ham vide, at du vil være tilgængelig, hvis han har brug for hjælp.

Altid handle professionelt og passende

Vis respekt og ordentlig indretning på din arbejdsplads til enhver tid, uanset om din chef er ny eller ej. Din nye chef vil have respekt for dig, hvis du følger god arbejdsetik og husker at dine gerninger ikke vil gå ubemærket.

Må ikke mærke det, fordi han bad dig om hjælp før det, kan du være så afslappet og for bekendt. Der er stadig en linje mellem ledelse og medarbejdere, som ikke bør krydses.

Fortæl ikke din nye chef, at din gamle chef gjorde ting den anden vej, og undgå at sammenligne dem og henvise til den gamle chef. Husk, at din nye chef kan få nye sko til at fylde, men han er sig selv og du skal omfavne de ændringer, han kan bringe til arbejdspladsen.

Tips

Ved, hvornår at tilbyde hjælp. Når der er efter-arbejde sammenkomster, gå videre og invitér din nye chef til at deltage for at lære alle i et mere afslappet miljø.